急急急~~~做二休二過年公司到底需不需要給假???? - 過年

By Barb Cronin
at 2013-01-19T00:00

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請問有誰知道做二休二過年(除夕~初三)公司到底需不需要給員工休假???
若是公司說要上班.那需要付加班費嗎???
我們公司目前是:過年照樣二休二上班.沒有加班費....
除夕.初一(紅包各1600) ps:比平常加班費還少.....=="
初二.初三(紅包各1000)
但不知道是不是只有當班才有.加班沒有
到底有沒有一些明文規定可以保障我們做二休二的小老百姓ㄚ......
誰可以回答我????
已更新項目:
12小時做二休二
2 個已更新項目:
不好意思....我現在比較想知道的是

1. 12h做二休二過年(除夕~初三)公司到底需不需要給員工4天的年假??
2. 做二休二如果公司需要給4天的年假假期.那是不是只要過年那4天有上班都需要給2倍薪水???

我看了你的回答...覺得你說的好像不是針對"做2休2"的.
比較像是一般"常日班"的耶~~

Tags: 過年

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By Mia
at 2013-01-21T00:42

做二休二遇到上班日，有出勤者算加班，看是1倍或1.5倍或2倍
請依貴公司規定為主，以上倍數都合法，都符合勞基法最低標準。
紅包一般都另外算，不算入加班費裡。也就是加班費、紅包都有。
若要以紅包替代加班費ok只要別低於應該給的加班費金額
法律只規定加班費經常性給予屬於工資範疇，紅包是不受保障的，公司愛給、給多少?都是隨意的，通常都是由除夕逐日遞減(除夕金額最高，特別是夜班)。
紅包給法，一定都是【出勤】就有，沒有所謂當班有、加班沒有這種事，這樣就失去紅包的意義了。
至於【輪班津貼】是有的，但是休假出勤加班者可能有或沒有，有的話就是另外算，沒有的話就是算入平均時薪裡了，也就是加班費已含。
有疑問請洽工作地勞工局或貴公司人資部門。
4天假?那不是做2休2的假!要4天假請改上常日班或貴公司想省加班費又無訂單可能採取的強制休假措施或稱之為【歲休】、【廠休】。

By Daph Bay
at 2013-01-22T19:54

12h做二休二....

By Harry
at 2013-01-22T13:43

Q1.到底有沒有一些明文規定可以保障我們做二休二的小老百姓ㄚ......
A1.是有明文規定的。請參閱<勞基法>多讀5，6遍就完全明白了。
第36條（例假）
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
第37條（休假）紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，
均應休假。
第39條（假日休息工資照給及假日工作工資加倍）第三十六條所定之例假、
第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有
趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
<勞基法>並無明文規定紅包要發多少，雇主只要依據上列條文實施，也就沒有
違反<勞基法>之虞。

By Kama
at 2013-01-22T07:53

補充一下每日工時~~~~~

急急急~~~做二休二過年公司到底需不需要給假???? - 過年

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