急......急需知外勞看護知識 - 生活
By Belly
at 2009-06-12T00:00
at 2009-06-12T00:00
Table of Contents
各位大大:
我的外公需要有人陪伴在身旁.且一切生活起居.都要有人照顧
我們想請外勞 因急需有人24小時照顧 不知 承接別人的外勞看護比較好 還是引進的好
家裡的男人都要工作 女人們身高都比外公矮 且無法24小時照顧 真的急需外籍看護
又怕遇到不好的仲介
承接的 若不好要退掉該怎麼做 會有什麼法律責任嗎?
引進的 若不好可以換嗎 需要請醫師再開巴氏量表嗎
承接和引進的 若逃跑雇主有什麼責任嗎
逃跑 是在任職期間 雇主該如何
遣返該付 反回機票嗎
很急知識又不夠真的很煩
或許我該去哪裡的公家機構 索取一些有關外籍看護的資料ㄋ
我住嘉義
再請問各位大大 嘉義有哪些外勞看護仲介公司的電話ㄋ或是網址ㄋ
請大大們幫幫忙 謝謝
Update:
因:醫師說我外公只剩約3ㄍ多月的歲月.想承接怕問題
想引進又怕來不及
自己顧又怕工作不保
真的事很煩ㄋ.....
我的外公需要有人陪伴在身旁.且一切生活起居.都要有人照顧
我們想請外勞 因急需有人24小時照顧 不知 承接別人的外勞看護比較好 還是引進的好
家裡的男人都要工作 女人們身高都比外公矮 且無法24小時照顧 真的急需外籍看護
又怕遇到不好的仲介
承接的 若不好要退掉該怎麼做 會有什麼法律責任嗎?
引進的 若不好可以換嗎 需要請醫師再開巴氏量表嗎
承接和引進的 若逃跑雇主有什麼責任嗎
逃跑 是在任職期間 雇主該如何
遣返該付 反回機票嗎
很急知識又不夠真的很煩
或許我該去哪裡的公家機構 索取一些有關外籍看護的資料ㄋ
我住嘉義
再請問各位大大 嘉義有哪些外勞看護仲介公司的電話ㄋ或是網址ㄋ
請大大們幫幫忙 謝謝
Update:
因:醫師說我外公只剩約3ㄍ多月的歲月.想承接怕問題
想引進又怕來不及
自己顧又怕工作不保
真的事很煩ㄋ.....
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生活
All Comments
By Freda
at 2009-06-13T04:51
at 2009-06-13T04:51
如果需要專人24小時照顧外公，建議您請外勞幫忙照顧，如果急著要有外勞照顧，就用承接的方式，會在短期間內找到外勞擔任（比重新申請快），我們換建議您請新的外勞，一張白紙可以學。
外勞來一次是兩年，可以展延一年，共三年。三年期滿就要回去，那假設如果外勞來了一年半，那雇主就剩下一年半可以使用外勞，期滿回去了，必須在重新辦理聘僱，必須重新開診斷書跟一些流程，如果外勞來的時間不長，可以使用三方合議承接外勞，這就是要看雇主了。
承接或新引進的不好，可以要求仲介替您遞補，但是都有試用期40－45天，必須經過溝通，如果溝通還是不適合，那就請仲介公司幫忙了，如果外勞在雇主家逃跑了，雇主不必負擔任何風險，只是要抓到或沒抓到6個月之後才能遞補。
外勞期滿才需替外勞付機票錢，如果遭遣送，或者外來本身因素而不適應，想回去，那都是外勞本身的問題，所以那都是外勞自己要負擔機票錢。
希望這些資訊對您有幫助...
By Susan
at 2009-06-16T08:43
at 2009-06-16T08:43
By Skylar Davis
at 2009-06-16T23:36
at 2009-06-16T23:36
不管承接或引進, 都有他的風險去承擔
承接部分, 要看外勞的原雇主對他的評價如何, 還有原雇主的工作項目, 比較評估下看適不適合, 好處是承接後就能有外勞, 等待期較短, 壞處是工作效期會扣除, 如外勞已工作1年, 你承接後就剩1+1=2年, 而且外勞管理上可能會比較困難
引進方面, 可以依你的工作項目和家庭狀況, 請仲介幫你挑選適合的外勞, 好處是管理比較容易, 有問題就請仲介處理, 工作效期為2+1=3年, 壞處是等待期較長
以上都是可能發生的狀況, 但是非絕對的, 一切還是要看外勞的態度而定
而承接或引進在換人部分, 一是開立警告單, 滿3次向當地勞工局申請提早解約, 二是直接放棄讓外勞轉出, 前者若剩餘工作效期太少, 沒外勞願意遞補, 則須重新開立證明申請, 若剩餘工作效期有外勞願意遞補則不須重新開立證明, 後者則須重新開立證明申請
而逃跑部分, 不管是承接或引進, 責任原因不在雇主的話, 只要請仲介依規定呈報就好, 至於機票或責任部分, 就不需要擔心, 原則上都不需要負擔的, 但是若外勞逃跑責任是歸咎雇主的話, 那責任和機票就由勞委會去判定
而有關外籍看護相關資料, 當地勞工局. 移民署或上勞委會職訓局網站, 都應該有相關資料或資訊
最後, 外勞仲介公司部分, 你可以多打聽一些有用過外勞的人, 看看哪些仲介服務好, 多比較一下, 重點是實際服務, 其他像評鑑成績的, 也可參考參考, 反正要慎選仲介, 注重服務
希望能幫上你的忙, 若還有問題可以上我的部落格留言, 我在詳細為您解說, 謝謝!
2009-06-12 11:43:45 補充：
您好!
補充外勞逃跑部分, 經尋獲遣送後, 才能遞補外勞, 或外勞逃逸滿6個月, 才能遞補, 而遞補部分依剩餘工作效期決定須不需要重新開立證明, 謝謝!
By Megan
at 2009-06-14T23:34
at 2009-06-14T23:34
針對問題答覆如下
1. 承接別人的外勞看護比較好 還是引進的好?
各有利弊, 承接很快, 馬上就可以有人, 但要找因病人往生而轉出的比較優, 但她已經習慣原雇主, 到你這邊會有適應的問題; 如果是別的因素轉出的就得要小心接到不良品(人家不要的, 又不願意回國)
引進要花2~3個月時間辦理, 第一次來台的看護要花心思調教, 優點是你是她第一個雇主, 又全是你們教的, 會很好用的.
2.怕遇到不好的仲介
直接找負責人談, 由負責人的人品可看出仲介的好壞, 如果只是業務員就比較沒有辦法, 就像持志仲介集團也有好的業務, 但是公司不好, 受害的還是雇主跟外勞
3. 承接的 若不好要退掉該怎麼做 會有什麼法律責任嗎?
不好再轉出或遣返回國 (當然須要經過勞資協商),
4. 引進的 若不好可以換嗎 需要請醫師再開巴氏量表嗎?
跟承接的處理方式一樣, 如果遣返可辦理遞補不用重開證明
轉出就要重開證明
5. 承接和引進的 若逃跑雇主有什麼責任嗎
沒有法律責任
6 逃跑 是在任職期間 雇主該如何
失聯(逃跑)滿3日由仲介公司通報各主管機關
7. 遣返該付 反回機票嗎 ?
看遣返原因而定: 外勞犯嚴重過失或自行要求回國的, 機票外勞自付
雇主不喜歡外勞或病人往生 須遣返者, 雇主付機票
無法明確歸責者就要用協商了
8. 我沒有認識嘉義的仲介, 但給您的建議如第一點
還有 仲介公司 大的不一定好, 小的不一定差
評鑑A級的也不一定好(...................)
By Susan
at 2009-06-16T23:37
at 2009-06-16T23:37
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