店家這樣有違反勞基法嗎? - 台東

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※ 引述《Feishawn (亞魚兒)》之銘言：
: 來說說最近聽到的兩件事情
: 都是在台東發生的,當事人是我家人的朋友
: 首先,我們主角用A來稱呼好了
: A自幼家貧,高中畢業後卻因為沒錢所以放棄了升學,直接去當兵
: 當兵時運氣很差的抽到了海陸,因怕他媽擔心還跟他媽說沒關係我超想要海陸的
: 退伍後,在台東找了份工作想賺學費讀二專,是在某間食品材料行
: 這間食品材料行起薪如何我不清楚,不過他們告訴A,做滿幾個月之後就加薪$5,000
: 就在前陣子終於要加薪時發生了一件事情
: A工作的地方某個抽屜裡面有一瓶喝剩的保力達(還是維士比?忘了!管他)
: 老闆娘要他找出那是誰放的,找不出來就要扣他$5,000
: A忍耐多日後難為情地向他媽詢問是否可以離職,之後就離開了

扣五千這件事情顯然違法。

針對雇主扣員工薪資的權利，勞基法有詳細規範，雇主扣薪之裁量權需符合相當性原則，而非雇主自己主觀認定。

簡單講，雇主必須論述出A找不到酒瓶主人的情況下，雇主會實質承受5000元的損失。

再者，雇主也必須說明找到酒瓶主人這個動作與A之契約工作內容相關。

: 接著第二件事的主角就是他媽
: 她最近在某間韓式料理店工作
: 在應徵時說得很清楚就是洗碗的
: 不過這間韓式料理店非常的奇妙,人多的時候就會要求員工做這做那的
: 例如要求洗碗的去做料理
: 當然,我不曉得是否餐飲業都是如此,又或者會乖乖地找廚師才是正常的,所以這保留不談

不用保留，勞基法也有規定，如要變更員工職務範圍必須符合一些條件，像是必須在A媽的能力範圍內，也不得違反勞動契約。

另外如果A媽本身對調動後的工作內容無法勝任，而遭到公司解雇的話，是可以爭取資遣費的。公司不能單方面說A媽不與公司合作或無法適應工作而拒發資遣費。

: 重點來了,這間韓式料理店時薪是$120,我沒記錯今年應該是$133吧?
: 再來新的規定一例一休什麼鬼的,但是據我所知當事人似乎是很久很久才有一天假啦...
: 更別說每天超時沒有加班費等等,班表什麼的也都有拍起來了
: 以上事件讓我有幾個疑惑
: 1.台東是不是很多店家不把勞基法當一回事?那東西賣超貴的錢跑哪了?

雇主的口袋阿...這你故意問的吧 XD

幾年前我與某知名餐廳的兼職員工聊天，對方說到他們老闆買了不知道第幾間房子，然後我說你們待遇應該不錯吧？結果他說他的時薪100。（當時的基本時薪是109）

: 2.這只能由本人去檢舉嗎?

檢舉可以交由工會或律師代為檢舉，親友我就不清楚了。（我猜應該可以？）

: 3.台東政府一直想要年輕人留在台東,但這狀況誰留的下去?

我覺得也不全然是政府的問題，台東縣政府社會處有發佈違反勞基法公司的名單，所以勞檢他們應該多少還是有在做的。

我自己的觀察，最主要還是兩個原因。台東的勞工要不是完全不知道自己的權益，就是知道了也不去爭取。

不過連雇主都對勞基法不了解的情況也有就是。XD

當然每個人有每個人的考量，像是學經歷較低的人有些會自動降低想要的待遇。我在台東臉書求職社團就看過不少次，一些16~19歲剛出社會或是在等當兵的年輕人想找時薪100的工作。

另外一個則是目前勞基法的罰則對大企業來說還是太低。我之前服務過的某間飯店，幾乎每年都被勞檢春節期間強制加班，不過對他們好像沒多大影響。

: 感謝．


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