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幾則抱怨～(必看) - 南投

Ida avatarIda · 2013-01-05

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只要給予的權利義務都平等就好了 ←此乃第七條 "進用、分發、配置、考績或陞遷"之情形





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All Comments

Elvira avatarElvira2013-01-08
看你這麼一說,那我還真是感謝你浪費時間說明原因呢~
Dorothy avatarDorothy2013-01-11
如有正當理由，可以允許不平等待遇~by 平等原則
Lauren avatarLauren2013-01-15
他不懂行政法咩，我們佛心來的；所以我們要原諒他
Gary avatarGary2013-01-18
樓上連平等原則都請出來了!
Caroline avatarCaroline2013-01-21
您所闡述的是性別工作平等法7之進用、分發、配置之情形
Lucy avatarLucy2013-01-24
然而在召募時若限定特定性別 依§31需負舉證責任
Jacky avatarJacky2013-01-27
說明該差別待遇與性別或性傾向因素無涉 有錯請指正
Delia avatarDelia2013-01-31
樓上意思是，去面試的時候要向雇主提出為什麼僅雇用女
性?然後雇主必須給予合理的理由，是這樣嗎?
Lily avatarLily2013-02-03
現在時間洞五三洞 房客起床 起床時著整齊服裝 大廳集合
Edward Lewis avatarEdward Lewis2013-02-06
半夜派人來叫你站哨..早上讓你補眠
Charlie avatarCharlie2013-02-09
躺下去就會有學長出現幹你那麼菜還比學長早睡
Edwina avatarEdwina2013-02-12
太棒了!學到囉~謝謝原po~
Hedwig avatarHedwig2013-02-16
這應該是lisa說的平等原則的具體化條文吧!
Barb Cronin avatarBarb Cronin2013-02-19
就事論事 彼此切磋學習 沒什麼不好
Linda avatarLinda2013-02-22
現在一堆餐廳的服務生,主管也都只招募女性服務生.