平面設計師(可帶小孩至公司/彈性工作地點) - 台北中山區

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By Dora
at 2018-11-16T14:52

Table of Contents

※ [本文轉錄自 soho 看板 #1RwIRJVX ]

作者: FunMhunter (FunM媽咪獵庫) 看板: soho
標題: [徵才]平面設計師(可帶小孩至公司/彈性工作地點)
時間: Mon Nov 12 15:08:01 2018


◎我已閱讀過置底的 板務規範 和 發文規範:是

◎公司徵才:

公司名稱:FunM媽咪獵庫(代徵)
   公司統編:
   公司地址:台北市中山區(工作地點)
   公司電話:(02)8672-2504
聯絡方式:站內信為主; [email protected]

◎徵求期限:徵到為止


◎工作內容描述:
於品牌創意行銷公司擔任專職平面設計師,相關說明如下:
1.設計公司整體CI(企業形象識別)。
2.設計製作平面文宣、海報和DM。
3.規劃商品包裝的設計理念, 並進行提案。
4.周一至周五至公司上班 日班 (08:30-16:00, 可依育兒需求協調彈性上下班時間)
5.正職月薪制,周休二日含勞健保

◎徵求條件:
1.家中有小孩之媽咪/爸比工作者
2.3~5年以上工作經歷
3.擅長工具:Adobe InDesign、Adobe Photoshop、Illustrator 、Dreamwaver、
3D繪圖軟體等
4.擅長手繪者尤佳
5.有廣告設計經驗尤佳
6.請提供過去有關CIS的相關作品集

◎交件時間:

◎酬勞時薪試算:
最低預算 NT$26,000/月薪,1個月試用期後將視工作品質進行調薪

此案件總評估時間為:7.5小時,換算時薪為:158元/小時


◎酬勞發放日:按雇主規定月初發放


◎是否回應所有來信:是

◎是否需要開立發票:否

◎是否有試稿(比稿)階段: 否

⊙理想接案對象:
1. 有育兒需求又希望能有部分經濟收入者
2. 可維持接案兼差但不影響雇主公司案件進度之SOHO工作者 (仍需是已婚有小孩身分)

⊙備註:
1.雇主體諒育兒父母,可視工作者需求帶小孩至辦公室上班,盡量不影響工作進度為
主。
2.配合案子進度,遇下雨不方便帶幼童外出可向雇主報備當日在家辦公,以不影響
工作進度為主

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我們是擁有雙寶的媽媽們,經歷企業職場洗滌後,頓然發現,唯有同為父母者才真正能
理解做父母的辛苦。
希望透過各界的認同和力量,幫助需要的爸比/媽咪們提供在家工作/彈性工作等機會!

FunM媽咪獵庫

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All Comments

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2018-11-20T21:30
2-5的條件就算再加一萬您可能還不見的請的到
Mia avatar
By Mia
at 2018-11-25T04:08
感謝您的指教,因本工作相對提供工作者育兒環境等福利
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2018-11-29T10:45
包括彈性工時;帶小孩至公司等, 故薪資上相對有所取捨
Charlie avatar
By Charlie
at 2018-12-03T17:23
這樣的工作條件對於爸媽來說沒有比較輕鬆啊@@"
Robert avatar
By Robert
at 2018-12-08T00:01
此工作條件基於對比一般常態工作多了彈性工時/地點,若
Franklin avatar
By Franklin
at 2018-12-12T06:38
有其他能協助爸媽邊工作邊兼顧育兒的條件歡迎交流分享
Thomas avatar
By Thomas
at 2018-12-16T13:16
說真的薪水有夠低
Andrew avatar
By Andrew
at 2018-12-20T19:54
雖可帶小孩卻盡量不影響進度....那薪水也低太多了吧...
Yedda avatar
By Yedda
at 2018-12-25T02:32
可以帶小孩卻要不影響工作進度....有這種可能嗎
Susan avatar
By Susan
at 2018-12-29T09:09
還要會3D軟體 是什麼樣的平面設計需要3S軟體?
William avatar
By William
at 2019-01-02T15:47
寧可在外面賺高薪然後送托育
Emily avatar
By Emily
at 2019-01-06T22:25
自己育兒或送托育都好,媽媽可以選擇自己需要就好,謝謝
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2019-01-11T05:02
推有愛,不過說實在的,這薪資實在有點低…QAQ
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-01-15T11:40
說真的,如果沒辦法提高薪資,是不是該反思有沒有經營公司的本事?

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By Steve
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