工讀生試用期六天無薪 - 生活

By Harry
at 2012-08-26T00:00

Table of Contents

好不容易找到我覺得時數還OK的工作時薪是90不供餐但是店長說要我先做試用期六天而且無薪第一天我就做了兩個班四點半~九點半(提早半小時到,可以說是從四點開始)我只做了一天隔天我就辭了當天我去辭職店長還一直說我做第一天不習慣久了就習慣當時還很心動想說過了六天就有薪水就答應當天繼續��

All Comments

By Edith
at 2012-08-26T18:05

嗨發問者您好一:勞基法可無規定試用期,所以才不能以試用期為藉口不給薪二:就算你有薪水,但時薪只有90元?目前基本工資時薪是103元,已明顯涉及基本工資的規定三:你可以跟店長溝通,說不定店長不知道勞基法規定,如果店長繼續堅持己念,那你可以向勞工局勞動條件科或當地主管機關詢問(跟店長溝通可順

By Poppy
at 2012-08-27T19:11

福利不怎麼樣吧低於基本工資,又有無薪試用期,風險還蠻大的如果是我,我是不會去做的因為不符合期待要有當義工的心理準備...

By Steve
at 2012-08-26T01:35

勞基法明定：員工到職沒有試用這名詞。建議您向當地勞工處檢舉以維護勞工基本權益，祝福您平安。

By Poppy
at 2012-08-27T11:48

您好！該公司與您的勞動契約，已經違反勞基法，如下述：1.關於無薪適用規定，雇主對於新進員工有謂「試用期」契約條款，相當普遍，亦不違法。惟以「無給薪」方式，看似為經雙方同意所訂。然，恐已違反誠信原則，效力容有爭議。按社會習慣，新進員工對於工作環境不適應有難繼續工作之風險��

By Harry
at 2012-08-30T23:16

沒有無薪的規定吧你們都被騙了..因為你有需要工作的壓力所以他就吃定你作無薪的白工一般人為了工作都會忍氣吞聲其實這種就正中店長的計..正如你自己說的''當時還很心動想說過了六天就有薪水''你可以到縣政府的社會局去申述..他們會處理可以幫你把你已經工作的薪水要回來就是只有��