工讀生勞基法規定請生理假關於全勤 - 過年

我在飲料店上班，算時薪，是工讀
11月進去時薪85當初剛進去說好夏天薪水會比較高
過年給了紅包1000元 除夕到初三正常上班卻沒有給加倍
還反坳說講過了只有紅包，其實根本沒說
他那天給的時候我還反問他還有紅包可以拿哦～
還說他的便利商店(也是他開的)也沒有給加倍何況是我們飲料店
他說便利商店的人做滿一年的紅包最少都有3600～(我們才幾個月)
也說什麼加倍不是全部的春節，只有除夕晚上到初一整天
(除夕那天他讓我跟我同事上到傍晚六點打烊。)
二月份同事想離職因為薪水有點低
有跟他談到薪水的部分吧
他說3月1日變相調薪
變相的是多了全勤1000元
(以前沒有全勤 但是遲到也沒扣)
現在 全勤一但沒了之後遲到每日扣30元
六月份很熱了也沒調時薪
業績平平的有時候很鳥我知道
可是我還是六月底傳了封簡訊給老闆說
::: 七月開始會調時薪了吧？
他當然說業績很差之類的說頂多 多加全勤五百元
這我可以體諒。。所以就沒後續
可是現在問題來了 其實前面都是廢話
只是想強調老闆很。。。
我只要生理期來的第一天就會痛到快暈倒
我晚上來的 隔天早上微微的不舒服
我還是照常的準時九點去上班
我一到店裡就有先喝黑糖薑母茶
但是後來開始越來越不舒服 痛+冒冷汗
煮的時候中間空檔我有吃了止痛藥可是沒用
我煮完所有茶，珍珠才打給他跟他明講原因要他來上班。
因為有外送 我也是等他送完十一點半了我才回家
今天上班 晚班的人跟我說他跟她講說 :: 你看臨時請假就沒有全勤了
請問 生理假可以扣全勤嗎？我只是個工讀生
還是上班的那兩個小時時薪減半
我要怎麼跟老闆講，爭取我的權益呢><...