工作滿一年了，老闆都沒有說我有”特休” - 回收

By Kelly
at 2006-07-27T00:00

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我們公司只有請我一個員工，因為他們是家族企業總共加起來也只有4個人
老闆娘有幫我保勞健保，我是94年7/4進來工作至今也超過一年的時間了。(都沒加薪 = =) 我的很多同學他們都有特休，就算是一間小小的資源回收廠，也都有。
老闆以前的生意規模很大，也曾經請過很多員工過，他也應該知道我有7天的特休吧......不過在今年的5/1勞動節，也要我自己提出放假的要求.......
哎.....倒底該怎麼跟老闆娘說丫？我要特休!!!!!!!!!!!!!!!!
我跟老闆娘還不錯......(老闆的兒子看他媽媽對我不錯(她有時候出去會買東西給我吃)....心裡好像都蠻不爽ㄉ)
已更新項目:
用請假的方法試探.....我好有點不太好ㄟ = ="
因為上次我請一天假他們就有點"變臉"了 (除了老闆娘)
昨天....老闆沒有把信拿給我打..我已經下班了.....還打電話叫我回來打信......(最後我也還是回來打信.....其實也沒有這麼趕不知道在急什麼 = =")
2 個已更新項目:
Relax.....對丫....我是今年請假的~~就在我滿一年後的一個禮拜~~~ 前幾天我問我同學有關特休的事情~~他跟說是要 1/1~12/31這樣才算一整年~~是這麼的嗎？
3 個已更新項目:
不過現在要問老闆娘特休的事情~會有點不好意思 = =" (我休息公司就停擺了~~更不用說老闆娘的兒子會幫忙做了) 呼~~ = ="

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By Rebecca
at 2006-07-29T21:59

有可能公司因為人數較少，也可能老闆把你當成家裡的人一樣，所以會沒去注意到這些小細節，為了自己權益，應該還是該向老闆提出，或是可以藉由老闆娘那邊去幫你要求。
一、為配合會計年度，便於年度將未休之特休日轉為薪資核發，特將特休計算年資日期向後計算至一月一日以統一會計年度。
二、員工於其到職日滿一年當日計算至當年年底之年資乘於七日，作為其第一年之特休日，爾後特休日按一月一日為起算日。
滿一年以上未滿三年者七日。
滿三年以上未滿五年者十日。
滿五年以上未滿十年者十四日。
十年以上者每年加給一日，加至三十日為止。
三、員工年資延後之特休權益，以最大差距日四日乘上延後年資，以特休日補償，將其加於第三年及第五年之特休日發給。
四、計算單位:
1.年資最小計量為0.5月。
2. 特休日最小計量為0.1日。

By Kelly
at 2006-07-29T10:43

就直接跟對方說, 與家人計劃國外旅遊,
不知今年有多少天假可用!? 請還請公司告知俾以與家人安排行程!!
不過.....話說連下班了都還要被叫回來打信, 建議您還是騎驢找馬看看有無其他更好的機會吧..........

By Thomas
at 2006-07-28T03:54

其實也不用太刻意提就很自然的跟老板說"老板我下個禮拜想請2天假就扣特休"特休7天是勞基法規定的其實沒什麼好特別跟老板提醒的反而是要請假這個動作 ~"~ 有時候不好提出(可以感覺到老板臉色臭...)
2006-07-28 10:37:05 補充：
那你上次請假是今年的事嗎?有一個辦法你可以問老板 "上次請假就扣特休不算缺勤可以嗎? 反正我特休還有x天呀 "特休就是請假啦... 要不然就等你下一次"不小心"生病時再問了 (人嘛吃五穀雜糧總會生病的... *_*)

By Una
at 2006-07-31T09:27

依照政府勞工權益的相關規定
每個人在公司待滿一年之後就一定有7特休~~
但是大多數的公司都不會讓人一次休完
我想你要先認知這一點~~
我建議你可以不經意的問老闆
「老闆我今年的特休可以一次放幾天呢？」
老闆只有兩種反應~~
1.就是說你可以放幾天
2.如果說公司沒有特休，那你就說「政府不是有規定說待滿一年有7天嗎？就跟周休二日一樣有規定耶！！」
如果老闆還是說沒有
你也不要再說什麼了
因為在講下去也沒有意義了
不過我覺得你不是繼續在這間公司工作不然就是你要考慮離職了
畢竟連這種福利都沒有
你還奢望會有其他的福利嗎？
當然~~你也可以去勞保局抗議公司沒有特休
但那不是一個解決的好辦法~~~

By Isla
at 2006-07-28T05:02

拿出一本勞工手冊，放在桌上給他看，暗示他們。

工作滿一年了，老闆都沒有說我有”特休” - 回收

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