工作未滿一年請問過年有休假嗎? - 過年

1.依勞基法第37條規定：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假」 。
2.勞基法施行細則第23條第3項規定：
「本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。」。
3.所以，農曆春節(中國人俗稱的過年)是勞基法第三十七條所稱「其他由中央主管機關規定應放假之日」。適用勞基法者，是要給員工放假的。
4.而依勞基法第39條規定：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」。可以在徵得你的同意後上班，但工資要加倍。
5.最後，勞基法規定一天上班8小時，雙週不超過84小時，而1週不超過48小時。(勞基法第30條參看)。
以上供參考。

過年春節假期是國訂假日
無論上班工作多久同樣休假
若要上班就是以加班論