工作二年半卻要我填離職單休息一個月 - 過年
By Ingrid
at 2011-07-23T00:00
at 2011-07-23T00:00
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我再外包公作快要二年多,過年加班,三大節,五一勞動節都沒有加薪
什麼福利都沒有,最近叫我休假一個月還叫我填離職單等到下個月
在填復職單,這樣的公司會給我什麼保障嗎?
什麼福利都沒有,最近叫我休假一個月還叫我填離職單等到下個月
在填復職單,這樣的公司會給我什麼保障嗎?
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過年
All Comments
By Madame
at 2011-07-27T08:21
at 2011-07-27T08:21
ㄧ.離職書千千萬萬不能簽,你ㄧ簽署就屬於自願離職者, 一旦屬於自願離職者就是領完工資走人(離職),已沒有任何權力要求什麼,你想~~都已自願離職還能向公司要求什麼.....
二.最近叫我休假一個月(無薪假對吧),等到下個月在(再)填復職單.... 1.一旦離職工作年資就歸零,縱算能再回公司就職,以前年資是否合併計算,勞動契約是否相同(工資..等),最重要的一點萬ㄧ不能回去復職(公司簡略說~不缺人)...2.「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。
雇主如認有變更工資與工時之必要，應與勞工協商，雇主不可片面變更，如未徵得勞工同意單方或片面逕自更動較為不利之勞動條件，即屬違反勞動契約或勞工法令，勞工亦可依勞動基準法第14條第5款或第6款規定，不經預告終止勞動契約，並可依該法第17條或勞工退休金條例第12條規定向雇主請求給付資遣費。 雇主給付勞工之工資，應依勞動契約之約定發給，並不得低於基本工資。雇主若受景氣因素影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，固可暫時縮減工作時間及依比例減少工資，惟為保障著勞工基本生活，原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資(數額新臺幣17,880元)」。 以上簡略解釋一下~~你若同意休假ㄧ個月公司仍需照發工資給你,如你不同意休假或對休假期間的工資不滿意,可立刻與公司終止勞動契約,並向公司請求資遣費並做資遣通報(非自願離職者)開出非自願離職證明給你(失請失業給付用).
三.公司的方法對你一點保障都沒有,而且將會剝奪請求資遣費的權益...申訴單位:勞工局 祝順心
By Ula
at 2011-07-24T08:31
at 2011-07-24T08:31
千萬不要填離職單,有疑問直接問勞工局.
By Vanessa
at 2011-07-25T00:55
at 2011-07-25T00:55
有做有錢
算是臨時工
會有甚麼保障?
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