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現在最糾結的也就是舊制如果針能轉新制..哪舊制結清問題.還能爭取到我應有的權益嗎.我本身是汽車維修員.有詢問同樣差不多年資的朋友..薪水都落在3.8--4.3k這邊..有年假.勞健保都正常 年終獎金1個月.其他颱風假之類的都放假反觀我自己.33k沒年假勞健保不正常.颱風假依舊上班年終止半個月.所以才越想心有不甘畢竟賣青春在同一家公司得到的卻只有這樣..
早在4月時本來還有一位學徒..作了約10年之久.也是被老闆辭掉了.而且還沒資遣費..有這案例才讓我驚覺.老闆要是也對我這樣..[總不能等到哪時阿]所以我才想自己在過年後辭退[因為他不可能笨到資遣我阿]做了.20年要花多少錢資遣我..對吧..所以才來問一下..舊制能結清轉新制要是不能..就算啦..看破.找新工作.也試試新制..[還要做滿20年才有退休ㄟ}..這樣是為自己以後想..的結果..不然老闆擺爛不加工資.
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而是你願意對這件事做到什麼程度？
你願意離職嗎？
你離職後還有收入嗎？還是說你已經有一筆錢能支撐到你找到下一個工作？
有了覺悟，才有接下來，不然你肯定會猶猶豫豫，想東想西，最後不了了之。
因你勞保一直掛在公司上，所以政府那裡肯定會有你是屬於這公司員工的資料，不會因為你選舊制就啥都沒了，所以不用擔心你勞退專戶沒資料。
你要先了解一點：勞保舊制與新制的問題，在於舊制對於在同一公司工作多年的人才有利。
但從你健保被轉到區公所來看，恐怕你公司也沒什麼大氣或願意為你們員工著想多少。就算員工真的自願選了舊制，至少健保該掛公司一下吧！
首先，你最好先查一下現在是否還能轉新制(應該是可以)，新舊制轉換間，如何保有你該有的權益，一時之間，我只記得，若你要轉新制，那新制的年資要重算，但舊制的錢要如何給你我就沒記得了。
有了準備，再來跟老闆講這件事，看老闆的反應如何。沒有準備，聽了一點東西就去理論是最蠢的，也是最無法拿到東西的。
因為就算你要去相關單位申訴，至少也要有你向老闆提出合理的要求被拒的事實出來才行，若你能將事情的過程變成證據是最好，但通常老闆不太可能那麼配合，甚至可能本來願意給你點東西也會因此有反感而不給，所以最好先去跟老闆講這件事，看他反應如何。
請記住，當你去講時，你老闆就會知道你對這件事是在意的了，這也是我一開始要你有所覺悟的點。因為你公司的老闆是好是壞，我不是神仙，無法這樣猜出來，只能請你做最壞的打算。
若對方拒絕你合理的要求，那再來才是去走申訴的路。
申訴之前，最好找免費的法律咨詢單位詢問一下，了解你要準備什麼資料去申訴。勞動單位總不能別人講一句就去做，那再多的人力都不夠。
準備好資料之後，便是走申訴流程