小弟離職關於扣薪資方面的問題 - 新竹

By Barb Cronin
at 2016-09-21T19:38

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小弟不才因為這份工作不是自己喜愛的工作
決定向上司申請請辭

剛好小弟選在我滿一年又十天的時候離職就是月底
因爲剛進去這份工作時剛好是員工旅行
大家在討論要國外還是國內大家最後選擇韓國

我也就默默參加五天四夜的韓國旅公司補助1萬帶親人補助5000元哇！當下我以為我真幸運好公司啊
後來機票跟行程都訂了才說滿一年的資歷只能補助5000 如果先拿1萬的人代表你要待到2年才能抵銷，離職的話就扣錢....結果我不只欠1萬（當時有帶女友）還欠時數，五天不是公假要用自己的假。

如今我辭職了我的薪水必需扣1萬加我欠30小時（快5000），總共要扣15000元，因為滿一年就有年假7天，請問我可以要求上次把這七天轉換成薪水扣薪嗎？或者是30小時就從七天抵銷？大家覺得怎樣比較合情合理，還是就默默被扣15000元就好？

麻煩各位解答我這職場新鮮人謝謝各位老手

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Tags: 新竹

All Comments

By Christine
at 2016-09-25T03:09

有一小段重複喲

By Cara
at 2016-09-28T10:39

走錯版??

By Dinah
at 2016-10-01T18:10

到職場版去問吧0.0

By Thomas
at 2016-10-05T01:41

萬能版

By Hedda
at 2016-10-08T09:12

新竹萬能板等等他又說他在新竹上班

By Iris
at 2016-10-11T16:43

特休抵假，剩的換錢，換錢可能是用底薪去計算。

By Quanna
at 2016-10-15T00:14

特休不知能不能扺可能要問一下公司

By Kelly
at 2016-10-18T07:45

特休應該是依比例沒到年底沒有7天

By Jacob
at 2016-10-21T15:16

仔細看了以後覺得有疑點（？）如果你是先拿到特休再請假就沒什麼問題（不應該扣五千），但如果是先請假，那可能沒辦法抵唷，因為你請假的下個月就會扣事假薪水了吧？然後勞基法是受雇日計算滿一年才有七天假，有些公司會先給你再依比例扣，有些公司只是先借你，未滿一年離職就通通扣回來。

By Edith
at 2016-10-24T22:47

你只要滿一年就會有7天假，不要被有些公司的比例制給騙了

By John
at 2016-10-28T06:18

我欠假是因為要去韓國員工旅行才會欠假的，所以到頭來還是要看資方的良心在哪吧？

By Jacob
at 2016-10-31T13:48

旅行扣假本來就扣私人假我沒員旅也正常上班呀

By Audriana
at 2016-11-03T21:19

這種補助的東西去玩前就要問清楚資格吧

By Delia
at 2016-11-07T04:50

員工旅遊大部份不是特休就是事假啊，不去的留著上班。

By Elizabeth
at 2016-11-10T12:21

本來老闆說贊助ㄧ萬，我才開心的參加，也有很多同事還多帶自己兒女，假設帶兩個親人補助本身1萬+親人1萬，總共要做四年才能還，也就是往後這四年的員工旅行你都不能參加才能還清，老闆也是向旅行社訂完才告知一年的資歷只能補助5000，根本超瞎，要是我知道我寧願不去，員工旅行本來就是每年員工福利，搞得現在好像跟銀行借錢去玩.....唉，老闆還自以爲給我們很大的福利，搞得身邊同事欠一堆錢，還好我只帶我女友，還有人帶整家人根本要還一輩子....

By Damian
at 2016-11-13T19:52

年假天數的算法有時候公司是優於勞基法的這個先去跟公司確定基本是滿一年的瞬間有七天假當然這七天假要在離職前休完。員工旅遊如果是事假本來就無給薪。另外薪水是不能先扣除的，所以你的薪水應先完整給你（跟事假不給薪不一樣），公司再跟你要你應該出錢的補助部分。

By Xanthe
at 2016-11-17T03:23

所以你可以把離職日往後延七天七天都是有薪水的當然你這七天不用到公司上班（特休）

By Poppy
at 2016-11-20T10:54

謝謝樓上的說明，非常的詳細

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