小弟離職 關於扣薪資方面的問題 - 新竹

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小弟不才 因為這份工作不是自己喜愛的工作
決定向上司申請請辭

剛好小弟選在我滿一年又十天的時候離職 就是月底
因爲剛進去這份工作時 剛好是員工旅行
大家在討論要國外還是國內 大家最後選擇韓國

我也就默默參加五天四夜的韓國旅 公司補助1萬 帶親人補助5000元 哇!當下我以為我真幸運 好公司啊
後來機票跟行程都訂了 才說滿一年的資歷只能補助5000 如果先拿1萬的人代表你要待到2年才能抵銷,離職的話就扣錢....結果我不只欠1萬(當時有帶女友)還欠時數,五天不是公假要用自己的假。

如今我辭職了 我的薪水必需扣1萬加我欠30小時(快5000),總共要扣15000元,因為滿一年就有年假7天,請問我可以要求上次把這七天轉換成薪水扣薪嗎?或者是30小時就從七天抵銷?大家覺得怎樣比較合情合理,還是就默默被扣15000元就好?

麻煩各位解答我這職場新鮮人 謝謝各位老手




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All Comments

Christine avatarChristine2016-09-25
有一小段重複喲
Cara avatarCara2016-09-28
走錯版??
Dinah avatarDinah2016-10-01
到職場版去問吧0.0
Thomas avatarThomas2016-10-05
萬能版
Hedda avatarHedda2016-10-08
新竹萬能板 等等他又說他在新竹上班
Iris avatarIris2016-10-11
特休抵假,剩的換錢,換錢可能是用底薪去計算。
Quanna avatarQuanna2016-10-15
特休不知能不能扺 可能要問一下公司
Kelly avatarKelly2016-10-18
特休應該是依比例 沒到年底沒有7天
Jacob avatarJacob2016-10-21
仔細看了以後覺得有疑點(?)如果你是先拿到特休再請假就沒什麼問題(不應該扣五千),但如果是先請假,那可能沒辦法抵唷,因為你請假的下個月就會扣事假薪水了吧?然後勞基法是受雇日計算滿一年才有七天假,有些公司會先給你再依比例扣,有些公司只是先借你,未滿一年離職就通通扣回來。
Edith avatarEdith2016-10-24
你只要滿一年就會有7天假,不要被有些公司的比例制給騙了
John avatarJohn2016-10-28
我欠假是因為要去韓國員工旅行才會欠假的,所以到頭來還是要看資方的良心在哪吧?
Jacob avatarJacob2016-10-31
旅行扣假本來就扣私人假 我沒員旅也正常上班呀
Audriana avatarAudriana2016-11-03
這種補助的東西去玩前就要問清楚資格吧
Delia avatarDelia2016-11-07
員工旅遊大部份不是特休就是事假啊,不去的留著上班。
Elizabeth avatarElizabeth2016-11-10
本來老闆說贊助ㄧ萬,我才開心的參加,也有很多同事還多帶自己兒女,假設帶兩個親人補助本身1萬+親人1萬,總共要做四年才能還,也就是往後這四年的員工旅行你都不能參加才能還清,老闆也是向旅行社訂完才告知一年的資歷只能補助5000,根本超瞎,要是我知道我寧願不去,員工旅行本來就是每年員工福利,搞得現在好像跟銀行借錢去玩.....唉,老闆還自以爲給我們很大的福利,搞得身邊同事欠一堆錢,還好我只帶我女友,還有人帶整家人根本要還一輩子....
Damian avatarDamian2016-11-13
年假天數的算法有時候公司是優於勞基法的 這個先去跟公司確定 基本是滿一年的瞬間有七天假 當然這七天假要在離職前休完。員工旅遊如果是事假本來就無給薪。另外薪水是不能先扣除的,所以你的薪水應先完整給你(跟事假不給薪不一樣),公司再跟你要你應該出錢的補助部分。
Xanthe avatarXanthe2016-11-17
所以你可以把離職日往後延七天 七天都是有薪水的 當然你這七天不用到公司上班(特休)
Poppy avatarPoppy2016-11-20
謝謝樓上的說明,非常的詳細