孕婦勞基法相關問題有大大能幫我解答嗎 - 生活

By Necoo
at 2013-12-06T00:00

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我想請問一下我老婆他現在一間公司任職四年前幾個月懷孕不過這幾個月請假相當平凡都有醫師開的證明因為有先兆性流產的跡象醫師證明都是宜在家休養醫師建議也是在家休息會比較好可是礙於金錢上的關係不能沒有工作現在公司的副理有意叫她不要上班在家休息態度有點強硬說她這樣常請假已經影響到公司產線生產可是她並沒有想要留職停薪我有打電話去勞工局問不過我還是聽的不是很懂有關於兩年有三十天的產假是要給薪的之後的假就不能給薪這個部分是否也不能強硬的叫她不要上班她們公司有績效現在好像是要以超過三十天病假這個績效來去說要她走人不然就是先在家休養勞工局給的答案大概是不能開除也不能說要停止上班兩年的假這部份我就有疑問了好像是產假這種有流產跡象的安胎假是否是另算還是沒這部份的假直接算在病假裡面副理有意在我老婆面前表示的假卡部分好像不給簽核還有就是我老婆本身是中度殘障人士她們公司人事有說過她是特聘的我不清楚有關殘障人士的勞基法雇主是否能開除?是否能由其它規定解聘? 還是不得開除? 在這些的情況下資方能開除的理由與相關規定有哪些?不知道有懂這些的大大們能否幫我解答謝謝
已更新項目:
謝謝我大概懂一些些了我想在請問懷孕可以調比較輕鬆的工作我想問的是她是現場OP
然後是在做目檢的不過她們的目檢雖然用坐的不過久坐也是很難過的椅子是否能夠轉調辦公室接電話等等這些職位生產完在回產線是否能夠調離產線這個位子她還是要上12小的班能否改變為八小時不要天天12小時雖然是四休二的班

Tags: 生活

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By Delia
at 2013-12-09T18:21

如果病假請太多，雇主可以要求員工以補休或特休假、事假去抵，超過就請留停，這是勞工請假規則規定的。
這是避免她請假請過頭，變成曠職，連3曠或一個月內達6天曠職，就變成合法解僱了，雇主不需支付資遣費、開非自願離職證明。
所以..建議留停是正確、合適的做法。
留停期間，員工可以主張以公司為勞健保投保單位，雇主【不得拒絕】
支付的保費金額，跟平常一樣，雇主不可把雇主應負擔部分轉嫁給勞工。
若有這種事發生，五年內都可提出申訴(勞健保局或勞工局)
員工在一年內請30天內的病假，都算半薪，第31天開始算無薪。
產假可以在分娩日前後開始請，就是56天。
安胎假算以病假請，因為你老婆已經多次請過病假了，所以她目前屬於綠色那行，也就是102和103年病假合計不得超過一年。
第 4 條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

第 5 條（普通傷病假逾期之處理）
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後
仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

若她此時辦留停
她的年資就是留停這段期間不算入，年終可能沒有(可以先確認清楚)
勞保投保年資不影響(此時仍以勞工身分投保)但你必須幫她確認一下，公司有沒有偷偷退保?以自然人憑證上勞保局網頁查詢或持身分證至勞保局確認。
復職日要回去，未回去視同離職。
兩年有三十天的產假是要給薪的 ~~是病假，一年內前30天病假算半薪
請她留意這幾個月的病假是否扣半薪?若無薪可提出異議。
超過三十天病假這個績效來去說要她走人
應該是說:請假過多，導致她績效過低，連續多久績效過低?會有人力汰弱問題。所以主管給她的建議是可行的，一方面可以休養、一方面半薪30天應該也請得差不多了，另一方面持續績效差，應該年終也大大影響，要注意的是產假給薪如何算?
勞動基準法 (民國 100 年 06 月 29 日修正) 第 50 條（分娩或流產之產假及工資）
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。

第 51 條（妊娠期間得請求改調較輕易工作）
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並
不得減少其工資。

粉紅色:產假56天薪資照給，請她問公司是底薪?全薪?問清楚
也避免以留停為藉口不給。
生育給付是另一筆(勞保給付)
之前請的病假仍維持半薪，誤將病假、產假搞混。
2013-12-07 01:58:45 補充：
標註的顏色不見囉~~~
2013-12-07 14:42:43 補充：
其實她目前的工作，就屬於孕婦常做的工作，跟現場站立、走動、搬重的孕婦來說，她們就會選調她目前這份職務，所以她的單位應該是屬於孕婦集中地，要再往辦公室調，她不一定能勝任或適應，再說若如她所言，主管已經給她壓力、她再前往，想必她壓力不會比較小，這也必須是該單位有缺，不然往其他廠調是有可能的，這樣回廠機會會很渺茫，因為在主管眼中已經是對公司不太具貢獻的螺絲釘了，能丟就丟，所以..留停對她是最好的選擇，當然你可以不接受、另做抉擇~~~給你參考。

By Bethany
at 2013-12-07T03:16

流產小產對女生的身體是很傷的,盡量找大一點的醫院或有名的醫生,降低人為疏失的傷害,假如處理不當是很有可能會造成感染與大量出血!
反復做人工流產或刮宮過度,可導致子宮內膜損傷,都有一定的機率造成不孕,所已請不要輕易嘗試,做好避孕措施!
所以流產後的調養身體就更重要了,補充流產所流失的營養及所需養分,我之前有使用過一個方便又有效的小產調理包"天一本草愛小月",它是由有名老字號天一藥廠所製成，成分都是中藥草本類,裡面有功效跟使用方法可以進官網看看喔，都蠻詳細的

By David
at 2013-12-08T10:53

勞工自覺運動--雨夜花之春
https://www.facebook.com/groups/2014tsul/
我們需要更多有良知血性的朋友加入

By Edwina
at 2013-12-10T03:21

我想請問一下我老婆他現在一間公司任職四年前幾個月懷孕不過這幾個月請假相當平凡都有醫師開的證明因為有先兆性流產的跡象醫師證明都是宜在家休養醫師建議也是在家休息會比較好可是礙於金錢上的關係不能沒有工作現在公司的副理有意叫她不要上班在家休息態度有點強硬說她這樣常請假已經影響到公司產線生產可是她並沒有想要留職停薪
>> 可以要求公司改派其它輕鬆一點的工作
我有打電話去勞工局問不過我還是聽的不是很懂有關於兩年有三十天的產假是要給薪的之後的假就不能給薪這個部分是否也不能強硬的叫她不要上班
>> 產假一般是生產後請的，也可以提前請假
她們公司有績效現在好像是要以超過三十天病假這個績效來去說要她走人
>> 違反就業岐勢喔，可以拒絕
這種有流產跡象的安胎假是否是另算
>> 安胎可以請病假，事假，或預支產假
副理有意在我老婆面前表示的假卡部分好像不給簽核
>> 他不敢的，敢的話他就慘了
她們公司人事有說過她是特聘的我不清楚有關殘障人士的勞基法雇主是否能開除?
>> 聘殘障人事公司有錢拿ㄟ
幹麻這麼黑心
在這些的情況下資方能開除的理由與相關規定有哪些?
>> 堅持不走人，有問題私下問我

By Ingrid
at 2013-12-10T05:13

可是礙於金錢上的關係不能沒有工作<<<<既然是為了金錢要工作那就要好好工作阿
但是你老婆能好好工作嗎? 換做你是老闆你底下的員工三天兩頭請假然後照樣跟你拿薪水你會願意給嗎? 不管你是什麼身分就算是孕婦或是殘障你要領薪水你也還是要達到公司對工作上的要求請假沒有完成工作卻還是跟其他正常上班的員工一樣领薪水跟強盜土匪有什麼不同?
2013-12-07 09:16:43 補充：
第 51 條（妊娠期間得請求改調較輕易工作）
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並
不得減少其工資。
<<<<回答者說孕婦可以要求請調比較輕鬆的工作依據的就是這一個法條但是並不是你要求請調老闆就一定要同意自己把法條看清楚如有較為輕易之工作，得申請改調換句話說如果沒有就不可以改調
否能夠轉調辦公室接電話等等這些職位<<<那原本辦公室接電話的人要怎麼辦? 把他改調生產線? 他為什麼要因為你老婆懷孕所以放棄原本在辦公室接電話比較輕鬆的工作去跟你老婆換生產線的工作?
2013-12-07 09:19:36 補充：
如果老闆詢問對方的意見後對方同意跟你老婆換那就沒有問題如果老闆詢問其他比較輕鬆的工作的員工都沒有人要換那就是沒有比較輕鬆的工作你老婆就不能請調
話又說回來了坐在椅子上目測都嫌累的話你要不要乾脆叫老闆開一間VIP室裝潢得舒適一點讓你老婆在裡面休息就好
你要搞清楚阿你老婆是去工作的老闆給你們薪水是讓你老婆工作換來的老闆給你們薪水不是讓你老婆去享福的
2013-12-08 21:32:28 補充：
我的意見是比較直接也用最現實的角度讓你看清楚事實醫生的建議是在家休養意思其實很明顯你老婆的體質懷孕風險比較高甚至流產的跡象都出來了而公司已經給你們很輕鬆的工作了但很明顯你老婆的身體仍然無法承受
這種情況如果妳們不願意留停還勉強去上班的話結果八成就是流產而已
坦白說我覺得你老婆的公司已經對你老婆很好了我還看過公司知道女員工懷孕直接把女員工調到倉庫搬貨的都有社會就是那麼現實老闆發薪水不是為了照顧員工的是要員工工作幫老闆賺錢的不想留停未來很可能就是流產

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