如果拿到的年終與當初老闆給的最低保證年終不符 - 過年

By Connor
at 2007-02-16T00:00

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我想請問一下各位關於年終，如果拿到的年終與當初老闆給的最低保證年終不符,（當時他說：即時公司沒賺錢的話，但是看在員工，努力工作一年的份上，他覺得最低保證也會給薪資的半個月，）可是我拿到的卻是600元，老闆給我的理由是我績效考核太差，因此給的不多，他說他覺得過年還是多少要給一點，但是我時在沒辦法接受，我每個月的薪資是27000元，請問有誰可以告訴我，有什麼相關單位，可以幫我處理，或者有什麼地方可以申訴！謝謝！PS：我問過我同事了，他們真的都拿到最少有半個月薪資。我工作的公司名稱是慧智網股份有限公司.......................我覺得我真的很難堪！
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我當天已經把我們老闆給的600塊錢還給我們會計，請他幫我還給我們老闆，並且我跟他說如果這是年終的話，我寧可不要！我覺得這是一個很大的羞辱。
PS：我至少每年包給我表妹的紅包都有1200，所以我不缺600塊錢...
2 個已更新項目:
我找我們老闆談過了，他說年終是我們會計小姐決定給我600元的，這是一個很爛的推卸責任方式，會計小姐也只是一個員工，我們老闆才有決定權，所以他是在騙小孩嗎？所以我決定過完年正式辭職，以免往後招受到更大污辱。謝謝你的意見！

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All Comments

By Megan
at 2007-02-18T02:49

年終獎金不屬於工資的一部份, 可發可不發
在勞基法第29條中, 提到
事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。
在勞基法施行細則第10條第1項第2款也提到年終獎金
說明了這不是一定要給的, 可給可不給
只是一般而言, 台灣這邊的企業多少都會給, 這算是民情吧
不過若是公司不賺錢, 或是老闆不爽某個員工, 是可以不發的
年終獎金是恩惠性給予, 而非勞務之報酬
除非在工作規則或有任何書面有提到"保證"年終多少
否則依績效考核決定年終多少是完全說得過去的
年終一方面是雇主對表現比較好的員工的留才措施
二方面對於想汰換的員工, 透過不給年終讓人離開這很正常
不用想太多, 雇主有給的權力, 我們有用腳決定的權力
不滿意就換一家公司吧

By Mary
at 2007-02-20T15:13

社會上這麼多缺德老闆他們不怕自己兒女碰到同樣事嗎?!不怕,只會壓榨真正辛苦工作的員工養沒路用的兒子

By Mia
at 2007-02-19T08:41

答案已經很明顯了
你的老闆希望你...自己離職才會給你600當年終
不過說真的：給600不如不要給真的很污辱
真的很差勁的老闆
要趕人走也不是這樣子
2007-02-20 11:08:11 補充：
待小公司不比不公司有盈餘可以分配....有無年終都要看老闆
像我同事平時愛計較、算準領完年終就閃人
呵呵~~老師比他會算一毛都沒給
雖然很狠
想想..老闆不給他年終也不是沒有道理的