如果在公司被騙開除怎麼辦? - 過年

By Rae
at 2006-12-21T00:00

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弟弟在一間電子公司上班'星期一中午時'上司叫他先回家等通知再回來上班'因為公司沒貨要輪休'到今天弟弟覺得很奇怪都沒通知他上班'他就到公司去問'公司就跟他說:你不是已經離職了嗎? 原來公司在他沒去上班也沒通知他就把他開除了'那這樣該怎麼辦?又快過年了!這樣他可以做些什麼動作來保障自己的權益?謝謝大家發言!

Tags: 過年

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By Lily
at 2006-12-25T15:55

請你弟弟先向公司要求恢復工作權
如果公司不同意, 再向勞工局申訴, 找消保官是沒用的, 消保官是管理消費者權益事務, 與勞工事務無關
如果公司要開除你弟弟, 必須是你弟弟有勞基法第十二條規定的情情才可以, 否則是不能開除的
勞基法第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
你弟弟的公司用的方式非常不當, 就算去申訴, 大概也沒辦法回去工作, 所以建議申訴時, 提出要依照勞基法第十四條第六款, 請求雇主給付資遣費, 讓他離開公司, 至少可以拿了資遣費過年, 一方面還可以去申請失業給付, 然後再找工作囉
勞基法第十四條（勞工須預告始得終止契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
喔! 要記得跟公司要求開立非自願性離職證明書, 以便申請失業給付

By Isabella
at 2006-12-25T15:17

法令上的規定，
上面那位大大已經都已經寫出來了，
不過這裡要做一些補充，
你弟弟現在的情況是被公司認定為『自願離職』，
並非是公司惡意資遣，
況且『輪休』的也有經過你弟弟同意，
是否構成勞基法第14條第六款，
『因為違反勞動契約或違反勞動法令造成員工有損失獲損失之虞』，
實難認定。
所以現在首要做的事先寄存證信函給公司，
述說沒去上班是因為公司要求輪休，
並於有工作司會再行通知，
藉此先宣告自己並非自願離職，
而是配合公司規定所為；
然後在趕緊到勞工局申請協調，
不過這樣的情況，
要以『回復工作權』為由申請協調，
如果協調時公司不願意你弟弟回公司上班的話，
在退而求其次要求雇主以勞基法第12條規定要求公司資遣，
支付資遣費及發放非自願離職證明。
不過要注意的是現在離禮拜一早已超過三日，
所以難保雇主不會以第12條第6款連續曠職三日提出解雇，
所以寄存證信函跟上勞工局申請協調的動作千萬要快。

By Connor
at 2006-12-23T15:59

假如妳弟弟服務工作已經有段時間了.並且無故開除.
公司要付出很大責任.假如你之前上班沒有簽訂任何條約.
關於無故被辭職.那公司恐怕違反勞基法了.
我建議你打電話先到勞保會尋求協助.不要拖時間.
她們會幫你處理.假如沒有頭緒.妳們在打電話到行政院
消保會找消保官.會比較快

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