如何申訴不肖雇主 - 過年

By Belly
at 2014-06-12T00:00

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我是個作業員公司做PCB壓合代工去年12月23號做到現在
公司是一個月排休6天一天8點到17點中午休息半小時
然後除了過年其他那種228 還是清明節端午節之類的上班也是照正常班薪資算
底薪16000 一個月全勤2000 加起來18000 扣掉勞健保實領174**
然後雇主會以電扇沒關電燈沒關滑手機板子刮傷沒打掃等藉口扣薪水
最少200元最多5000
還規定我們的掃區下班才能掃 5點拿掃具掃好可能已經過了10分20分
有時板子剛好剩一點會叫我們用完打卡時間是17點32分以上都卻不算薪水
這樣有違法嗎
那勞基法外勞適用嗎我台灣人想幫公司的同事爭取屬於自己的錢
外勞休息日會被叫起來上班幾乎天天加班領的薪水卻跟我們一樣174**
我們公司所有早班+辦公室的大約9人晚班約5人
對了我這個月初因為有事請假+排休共9天昨天拿薪資條發現我勞健保被扣2個月的分這樣有違法嗎因為我連續好幾個月被亂扣薪資昨天看到薪資條想說難得沒亂扣仔細一看勞健保費用怪怪的拿了我前幾次ㄉ薪資條比較才發現被扣2個月ㄉ
那種感覺很差於是我就不爽去上班也沒辭職這樣我是否也違反勞基法
那我這樣還能去相關單位投訴嗎
我薪資條都有留著每次有扣款公告我都拍下來存證公司早班同事也同意我去投訴
也願意出示證明
這樣投訴的話會不會被吃案之類的
已更新項目:
我住新北市新莊區要到哪裡投訴

Tags: 過年

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By Jacky
at 2014-06-14T14:02

要去哪裡投訴，要看你工作的地點在哪裡，如果在新北市，就去新北市勞工局，地址在新北市板橋區中山路一段 161 號 7 樓
但是記得，在去之前，先仔細把雇主亂扣薪資、所給付薪資未達基本工資、未給付加班費、例假或國定假日出勤未加給薪資等違法事項一件一件寫好，一定要條列清楚，如果你不知道怎麼列或你的加班費怎麼算可以再詢問我。通常會建議你先申請調解，你不用擔心，調解通常最晚在二週內會開調解會議。
我先大概說一下:
一、基本上兩週工時不得逾八十四小時，超過部分須給付加班費。而且遇到勞基法第36條規定的是每七天修一天，叫做例假，如果老闆叫你上班，當日薪資加一日。
二、勞基法第37條至第40條規定的假日，比如228、5月1日勞動節、清明節及清明節的前一日等等，都是該法規定一定要休的假日，若老闆叫你上班，當日薪資須再加發一日。
三、有關勞保低報投保薪資的部分，你要找勞保局，建議你可至新北市新莊區中平路439號（新莊副都心中央合署辦公大樓南棟1樓），向勞保局提出檢舉及申訴。
四、如果雇主多扣你的勞保費，你可以去找勞工局時一併申訴，將雇主須補還給你的薪資寫在勞資爭議調解申請書內。

五、依你所言，你應該都有保留證據，請將你的出勤紀錄、雇主亂扣薪資、薪資袋等等證據保留好，並把它們印成書面。不過，在申請勞資爭議調解時不要先提出你手中的證據，等到開調解會時再提出，千萬記住。在寫勞資爭議調解書時只要先寫出金額即可。
六、建議你可去郵局寄存證信函，告訴雇主因為他違反勞基法第14條第1項第6款，所以你要立即終止勞動契約，這樣你可以依勞基法第14條準用第17條，再向雇主請求資遣費。
如果有問題，可以再問我，祝你成功。

By Andrew
at 2014-06-14T17:05

你到縣市勞工局去檢舉雇主違法事項如你所述幾項勞工局會安排妳們協調協調不成勞工局有法律諮詢幫助你打官司放心你官司一定贏的
他違法事項未投勞健保薪資不足勞保局最低工資規定
加班未付加班費違法扣薪違法扣健保費等等

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