如何改善雲林就職環境 - 雲林

※ 引述《betty800119 (大惠報告)》之銘言：
: 用手機發文。 排版可能會亂亂的
: 如題 ，常常看到FB 、104、紙本廣告
: 有些雲林商家徵才
: 根本不符合勞基法，薪資條件根本不合理
: 例如：
: 1.月休4天，薪資25K，上班8-17
: 2.月休4-6天 ，薪資22K. 上班12小時
: 如此之類的。 超多。
: 常常看不下去 ，我直接留言不合理或檢舉。
: 下場就是...............被刪文與沒有下文
: 難道就沒有其他辦法，可以改善嗎？

因為助理要離職了，再次打開518發呆
常經手徵才就簡單回一下

1.FB、紙本廣告徵一般人員，水平通常較104低一些
因為104要求填寫的履歷比較完整，連518要開職缺都得符合勞基法規
如果希望公司檯面上守勞基法(檯面下不講)，建議跑104.1111.518這些站先逛

2.大公司不缺人，內推+自己就可以辦徵才，有機會逛到就丟
沒有的話就算了，學經歷不夠又沒人面，勾不到邊很正常...



也不能怪勞工處不處理
偶爾他們要辦個活動，不發公文威脅 欸不對 是邀請各公司承辦
出席率就會低到懷疑人生

辦個徵才，大公司自己就能辦了不會參加
小公司開的職缺大同小異，新鮮人要挑的會跑去外縣市
不挑的隨便找間做，薪水能過日子就好
這樣的環境能辦出什麼好活動...


資本主義是很講理的
誰有資源誰說話，誰資源多誰大聲

新鮮人只有一顆新鮮的肝
沒有學經歷想在雲林找相對好的是很難的
有機會挑公司，真沒有就挑職缺吧...
能列出一年以上相關經驗，人資就不會連篩都篩不到你的履歷



其實返鄉的6.7年級生不錯，有心也有能力幫助的鄉民不少
但他們終究是少數，或者該說，我們都是少數
關掉ptt、斷開網路，少數是得被多數霸凌的

開時薪100就有人做的工作，為什麼要開150
資方要的就是利潤，勞方要的就是薪水
如果你同意低薪了，沒道理要人追加什麼

不是人人都有選擇自由的權利
睜開眼睛就有帳單，還不見得是你自己花的
當你需要一份薪水，而學經歷只能換到低薪選項時...
該認命就要認命，被壓榨也好過大家餓肚子

這才是現實，不是什麼勞方不爭氣才讓資方隨便喊
而是你沒有喊價的本錢



改善環境什麼的，做不到啦
有本錢的，退休、養老、照顧長輩才會回雲林
沒本錢的，可能生老病死都壓在這了，圖的就是一份溫飽

如果有能力，也有職權
ptt job或地方板開些職缺讓人看，就已經很偉大了
其他也不能多要求什麼



至於勞檢，嗯...

1. 台中勞檢所要管的範圍很大，要主動稽查除非剛好是重點公司
2. 跟公家打過交道就知道，實名與否不重要啦 反正都會被知道的
3. 要離職了再檢舉，不要做的最大
4. 受理後就得查，罰的可能不盡如意，但至少有人要寫報告背鍋


勞檢當然能改善公司體質，至少片面改善
卻不見得能帶給環境實質幫助，因為資方資源多、說話大聲

這些年勞方聲音大了，蠻多配套也出來了
要休假要特休? 基本人力外包，你在大公司打雜但永遠沒福利
要加班要時數? 約聘人力分配，產線不斷人力不斷可沒得加班

雖然新聞看到政府講幹話很幹
但那也不是假的，很多人家庭負擔重，真的是靠加班換錢
沒有特殊職能，不靠時間賣命哪來的薪水...

那不是年輕人的煩惱，要感同身受相對困難
現在的法規囉嗦多了，太麻煩就乾脆委外，要吵留給專業的吵就好



還是老話一句
希望自己的履歷能被大公司看到，先挑職缺練等吧

大公司很忙，很多時候是請人力公司幫忙找
由人力公司聯繫，你直接跟大公司人資談的還不少
拿到這張門票，要談薪水就好談的多

真找不到也別太理想，隨便打個雜吧
不挑事其實工作不少，至少付的起房租生活費...




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