奇怪 這種公司該怎麼對付? - 新店

Table of Contents

朋友去一間廣告公司上班

這間廣告公司在中正路上 玉明廣告有限公司

沒想到進公司一段時間了 公司還沒幫忙保勞健保

然後問主管時 主管卻回答...對阿~我們公司都這樣 試用期都不給勞健保的

殊不知面試的時候 老闆明明就已經告知 公司會幫保勞健保

雙方鬧得不愉快後 朋友離職

領薪水當天....公司算薪水的計算方式

整整少了三千...公司還說這是當時面試時就說好的...

他當場傻眼...

另外他準備去投訴這間公司勞健保部分不依規定

請我上來新店板尋找是否有去那間公司的員工 也受此對待?

若有 請站內信與我連絡! 我會把你的資訊跟我朋友說

希望能一起爭取到該有的東西

還有讓那間廣告公司付應該付的責任!


--
天佑台灣

--

All Comments

Kristin avatarKristin2014-03-04
向新北市政府勞工局反映檢舉...
Todd Johnson avatarTodd Johnson2014-03-07
可以透過網路,或是打1999....
Donna avatarDonna2014-03-09
可以詢問一段時間是多久
Zora avatarZora2014-03-10
工作的第一天就要保了吧,隨便扣錢也可以投訴
Olive avatarOlive2014-03-13
保是會保 但是有時候文書跑個流程 超過一星期很正常
Agnes avatarAgnes2014-03-14
因為你敘述邏輯有點怪 因為勞健保沒保離職??
Hamiltion avatarHamiltion2014-03-19
我也是領薪水才知有保阿
Mary avatarMary2014-03-24
投保勞健保是回朔的,你1/1開工,就算報表2/1才送達
Zenobia avatarZenobia2014-03-28
,只要報表上你是1/1加保,那就算1/1。
Annie avatarAnnie2014-04-02
只要是五人以上公司(忘了,憑印象)都要投勞健保
Blanche avatarBlanche2014-04-04
,除非那種拿日薪隔天走人的短期,都要投保,會搞鬼
Elvira avatarElvira2014-04-04
的公司馬上走人並且跟勞工局投訴,不要客氣。
William avatarWilliam2014-04-05
應該說經過勞工局的督導後,公司期限內有改正....
Blanche avatarBlanche2014-04-06
快去檢舉 上班當天開始就該開始保勞健保
Kama avatarKama2014-04-08
to ilikebulldog 我是說時間點來說 還沒處理有可能
Skylar Davis avatarSkylar Davis2014-04-11
回溯也要文書流程處理好 才有阿....
George avatarGeorge2014-04-13
加退保就填個單子寄掛號,好吧行政偷懶,郵差偷懶,
Joseph avatarJoseph2014-04-13
公務員偷懶,就算拖一個月,只要加保了,除非單子上
日期不對,1/1號上班,那勞保就是從1/1號開始起算。
Catherine avatarCatherine2014-04-15
這情況很明顯雇主就是違法,除非老闆說忘記,可是
Bennie avatarBennie2014-04-17
這例子明顯不是。
Joseph avatarJoseph2014-04-18
不過有些狀況公司的確可以不用給勞保,員工自己保工
會,印象五人以下這種小公司就是情況之一,詳細自己
Kumar avatarKumar2014-04-22
查法條,有網路後方便很多。
Todd Johnson avatarTodd Johnson2014-04-24
檢舉公司無加保,會查公司加保單寄送時間(郵寄或網
Ida avatarIda2014-04-26
路申辦)事後補辦日期會明顯對不上。不過你這例子時
Necoo avatarNecoo2014-04-28
間太短,除非你有錄音,不然公司可以詭辯加保單遲寄
Annie avatarAnnie2014-04-30
或忘記。以前同事的老婆是辦勞工調解的公務員,聽過
Erin avatarErin2014-05-01
勞資糾紛的鳥事,你要申訴就要有證據,沒證據沒人能
Anonymous avatarAnonymous2014-05-05
幫你,不然就是找惡勢力...我是說民代幫忙。
Elizabeth avatarElizabeth2014-05-08
另外現在有一種合法的的試用期,就是簽短期僱用合約
Brianna avatarBrianna2014-05-08
三或六個月,然後再轉正式或簽長期約,更狠的就再要
Kumar avatarKumar2014-05-12
三個月。雖然連續簽約會形成不定期,這勞工可以據此
Edward Lewis avatarEdward Lewis2014-05-12
要求應有的權利,不過這是要訴訟的,公定價請律師
Enid avatarEnid2014-05-17
一審是六萬,通常會兩審,所以真有糾紛,勞工通常
Delia avatarDelia2014-05-19
不划算.......