我想現在的就業環境
企業應該是要遵守勞基法的規定
勞動基準法是最低的規定
如果有優於勞基法的企業 我個人覺得才是比較好的企業
才值得提出來鼓勵這些守法企業
如果企業都不遵守最低標準的勞基法
1. 35K 責任制 換算時薪多少錢呢?
2. 保14個月 月休4日 一年下來是不是比周休二日的人多上了一個半月的班
算下來也差不多22K左右
既然一輩子都打算替別人上班打工 賺不了什麼大錢
至少下班後自己的時間要能自己支配吧 而不是無償奉獻給公司吧
所以，我覺得符合勞基法或優於勞基法的公司才值得提出來分享給大家
※ 引述《LVMH (Fashion chaser)》之銘言：
: 相信很多鄉親都是因為南投的薪水實在很低，所以很多都北上發展
: 但這幾個月下來聽到跟實際接觸的案例，發現有些公司其實已經還不錯了
: 當然這個 "不錯" 是小弟自己的認知，相信也很多更有能力的版友一定待在更好的公司
: 突發奇想，不知道又有多少人會因薪資福利有比較好了而此想回鄉工作呢?
: 希望能拋磚引玉，募集大家的經驗，將在地的好公司分享給彼此知道
: 讓想留在家鄉工作的人能多個選擇
: 因為每個人想找的職務跟期望待遇都不同
: 在此就僅先討論公司福利的部分可能較能有個共鳴
: 也再次強調，也許薪資跟福利還是不比其他地方的一些大公司
: 但我覺得以南投來說，應該也算好的了吧
: 小弟知道的有:
: 1. 上緯企業：
: 在南崗工業區，做樹脂的
: 號稱每年稅後淨利的 15% 會提撥作為員工的獎金
: 2. 百佳泰：
: 在中興新村，做軟硬體的測試跟驗證的
: 號稱保障年薪 14 個月，獎金另計 (但是聽說獎金越來越少)
: 3. 環鴻：
: 在草屯，就之前的環隆，大家應該都知道
: 號稱一般年薪 16 個月 (看績效，但至少保 14 個月)
: 獎金好像再另外計算
: 目前大概想的到的就這幾間，但相信一定有更多低調的好公司是比較少人知道的
: 希望大家若知道一二的話也能分享一下，幫助想留在家鄉工作的人順利留下
: 或若有些公司號稱的福利可能並不是如宣稱的那樣，也能提醒一下大家留意囉
: 但畢竟是公開場合，也請留意一下用詞以免衍生不必要的麻煩囉!
: 希望南投能慢慢吸引人才回流阿!!!
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企業應該是要遵守勞基法的規定
勞動基準法是最低的規定
如果有優於勞基法的企業 我個人覺得才是比較好的企業
才值得提出來鼓勵這些守法企業
如果企業都不遵守最低標準的勞基法
1. 35K 責任制 換算時薪多少錢呢?
2. 保14個月 月休4日 一年下來是不是比周休二日的人多上了一個半月的班
算下來也差不多22K左右
既然一輩子都打算替別人上班打工 賺不了什麼大錢
至少下班後自己的時間要能自己支配吧 而不是無償奉獻給公司吧
所以，我覺得符合勞基法或優於勞基法的公司才值得提出來分享給大家
※ 引述《LVMH (Fashion chaser)》之銘言：
: 相信很多鄉親都是因為南投的薪水實在很低，所以很多都北上發展
: 但這幾個月下來聽到跟實際接觸的案例，發現有些公司其實已經還不錯了
: 當然這個 "不錯" 是小弟自己的認知，相信也很多更有能力的版友一定待在更好的公司
: 突發奇想，不知道又有多少人會因薪資福利有比較好了而此想回鄉工作呢?
: 希望能拋磚引玉，募集大家的經驗，將在地的好公司分享給彼此知道
: 讓想留在家鄉工作的人能多個選擇
: 因為每個人想找的職務跟期望待遇都不同
: 在此就僅先討論公司福利的部分可能較能有個共鳴
: 也再次強調，也許薪資跟福利還是不比其他地方的一些大公司
: 但我覺得以南投來說，應該也算好的了吧
: 小弟知道的有:
: 1. 上緯企業：
: 在南崗工業區，做樹脂的
: 號稱每年稅後淨利的 15% 會提撥作為員工的獎金
: 2. 百佳泰：
: 在中興新村，做軟硬體的測試跟驗證的
: 號稱保障年薪 14 個月，獎金另計 (但是聽說獎金越來越少)
: 3. 環鴻：
: 在草屯，就之前的環隆，大家應該都知道
: 號稱一般年薪 16 個月 (看績效，但至少保 14 個月)
: 獎金好像再另外計算
: 目前大概想的到的就這幾間，但相信一定有更多低調的好公司是比較少人知道的
: 希望大家若知道一二的話也能分享一下，幫助想留在家鄉工作的人順利留下
: 或若有些公司號稱的福利可能並不是如宣稱的那樣，也能提醒一下大家留意囉
: 但畢竟是公開場合，也請留意一下用詞以免衍生不必要的麻煩囉!
: 希望南投能慢慢吸引人才回流阿!!!
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