外籍勞工的福利!!? - 過年

By Quanna
at 2006-01-04T00:00

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有一位外籍勞工已經在台工作兩年了
而他今年打算過年時,回去探親了
但是老闆說過年只有一定的假期可以放 (比如可能只有5天吧)
但是對這位外籍勞工來說假期太短 , 需要在多幾天
可是老闆不答應, 跟他說要不然你辭職回去, 等你回來後
在重新聘請........
可是這樣的話, 對那位外籍勞工來說
它工作了2年,才能享有一些特別假 ( 而且工作過2年,薪水可能會較多)
要是辭職在重新被聘請, 他那些福利 ( 特別假) 沒了,
而薪水可能變少 (剛進來的跟工作多年的薪水待遇也許有差)
台灣是否有法律能夠保障它的福利?
那位老闆的做法是否不對? 外籍勞工不能多請一些假嗎?
PS. 這是大概的情形, 我知道的也不是很詳細,它是位女性
1.她也許是拿居留證留在台灣工作
2. 也有可能它是一位外籍新娘 (但未滿4年,還沒有身分證)
3. 它外籍新娘 ( 已滿4年 , 有身分證了)
可能有這3種可能性 !!!
Update:
她是電子工廠的女工

Tags: 過年

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By Doris
at 2006-01-05T22:49

能否說明她從事什麼行業。
2006-01-17 19:00:44 補充：
我把我所知告訴您，盡量幫上您的忙。如果以目前的我國勞動法上面資料上來解釋，有關對外籍勞工權益上〈可參考勞工法規輯要之就業服務與外國人工作的部分〉大部分都是以提醒雇主雇用勞工為原則，也就是雇用上須注意地方。至於本題目主要針對外籍勞工過年回鄉探親問題、以及請假上規定，在勞動基準法倒沒有詳細說明，只針對本國勞動者工作上權益做說明。至於過年回鄉探親，依照以前民俗節慶來看，除夕時公司員工都差不多回鄉，到初五開市上工，這段期間算是有5天多〈日曆以今年為準〉。如果真的要以本國勞動者請假來做標準的話【剛好她也領有我國身分證可能來看】，在勞動基準法的第四章〈工作時間、休息、休假〉的38條有寫到，題目上寫說她工作已滿兩年，在勞動基準法38條第一款第一項就說到工作一年以上未滿三年者可以有特別休假七天，如果她能抓緊過年這段期間+過年初五後依照本法來申請休假，等於說有差不多她有12天休假；且工資應由雇主照給〈勞動基準法39條〉。當然在勞動基準法42條寫到，如果「勞工因健康或其他正當理由，不能接受工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作」，也就是說外籍勞工真的有什麼問題，我想引述這段話大概沒問題。其他請假規則，就看那家公司的決定，基本上，勞動基準法只保障差不多特別休假七天，至於過年期間什麼時候開始工作，也由公司決定，基本上以初五為基準。本身就我所知給您做個參考，希望那位女工能順利返鄉，一切愉快。

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