在過年前我離職了… - 台北內湖區

※ 引述《jiajiapurin (哼)》之銘言：
: 可能很多人會笑我笨，都快過年了怎麼就不咬牙撐下去?
: 雖然離家近，可以不用很早出門，
: 上班不用打卡，還以為像之前待過的公司一樣，晚到是晚下班…
: 結果老闆強力要求不能遲到…(坐公車晚到2分鐘)跟我說工作是責任制，
: 事情弄完才能走…(奇怪我在應徵的時候你怎麼沒講責任制?)
: 想必薪水很多吧?? 但是我卻連22K都沒有，還做了三個月。
: 工作內容是業助+倉管+清潔工，因為公司不大，只有我跟老闆，
: 所以幾乎雜事都要包辦。
: 配合的貨運司機在我剛到職的時候還說:做的如何?還習慣吧??
: 你們公司流動率很高。
: 我當時聽了只是笑笑，心想只要有心沒什麼做不來的工作，
: 但是我錯了。
: 因為是小公司，老闆最大，所以老闆上班可以喝酒?
: 因為是小公司，老闆最大，所以老闆有時候自己眼花看錯的還硬是說你錯了?
: 因為是小公司，老闆最大，所以老闆可以疑似性騷擾?
: 因為是小公司，老闆最大，很多東西都要申請，衛生紙也要申請還不一定有…
: 因為是小公司，老闆出門後怕你偷懶，回來就調監視器畫面出來看，
: 有做的工作說你沒做還硬是抹黑你?說你偷懶…
: 我不知道有多少人可以忍受，但是我真的沒辦法，所以我走了，
: 如果有版友"有幸"到這家公司上班，也剛好有這個機緣看到我的文章，
: 可以自己做好心理準備…

我覺得離職是好事... 當然可能很多人會覺得,如果常換工作

或是做不久就離職..就是遜 就是草莓族 但如果人云亦云　永遠follow

大部分的人想法 你的成就就只能跟大部分的人一樣,因為成功的人永遠

是少數,而其中一個理由就是　她們想的跟大部分的人不一樣

我相信一件事,甚麼樣的人　會玩甚麼樣的鳥...(這只是一個例子)

舉個例子,我自己過去待過的公司,老闆獨厚一個老是打小報告,老是靠巴結

的員工,幾乎可以說　那個員工靠玩死別人　然後來接手他們的資源

那個時候我們幾個不願意搞這套的人全都走了,可惜嘛？　一點都不

因為後來我們每個人都有自己的一片天　而為什麼說甚麼樣的人

會玩甚麼樣的鳥? 原因就在於當老闆做出這樣的動作,那他身邊最後留下的

就會只有這種靠打小報告 靠巴結的人...跟在這種老闆,只有兩種可能

一種就是學會打小報告 學會高檔的巴結技巧... 但很抱歉的是

這樣的小技巧 只能給你小格局,除非你的老闆可以變成大老闆,但相信我

真正有制度的好公司,競爭力才是一切,不可能靠這種東西爬到高位的

如果有制度的好公司 可以靠這爬到高位,只有一種可能,就是這公司要倒了

不然沒有競爭力的人能帶領公司,公司是不可能變好公司的 因為你沒有競爭力

當然,如果只能找到月薪兩萬二的工作,這其實也代表著一個競爭力還不是很強的

表徵,要換更好的工作,就只能想辦法充實自己的能力,工作薪水不是靠苦力

是靠實力,你的能力被取代性小,而這能力是可以增加公司的競爭力的

那麼就很多人會搶著要你..最後..你的決定是對的

但要找到好的老闆..請記得甚麼樣的人玩甚麼樣的鳥

要好老闆聘用你前 先充實自己 自然就能找到好老闆

加油!!!

--
全台第一本教授基金實戰投資技巧秘笈~基金野人實戰交易傳奇 http://ppt.cc/SHw!
國泰投信總經理 張錫 寶來投信總經理 劉宗聖
宏利金融集團全球副總裁 張維義 前政府四大基金操盤人林成蔭
Director,Shoreline Asia Partners Ltd. Brad Emery 聯合推薦!!
作者陳峖暻如何從完全不懂投資的門外漢,短短三年內成為知名財經媒體兩岸投信投顧
邀訪對象和工商時報基金投資大賽冠軍 績效打敗大盤指數四倍?書中將無私分享他的秘技

--