在補習班工作好累... - 過年

By Adele
at 2010-06-03T00:00

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開學/ 招生期間
叫我們這些「老師」出去發傳單
平時已經每日工作9小時了
發傳單時早上7點多就得出門...晚上9點下班
而且這些額外多出來的工作量都是領不到錢的...
有著「老師」的頭銜
做的事情卻是跟雜工沒兩樣
其他補習班的生態也是這樣嗎?
還是我們老闆比較刻薄??
(無奈攤手)

Update:
粉刷油漆我們也遇過.....
而且, 之前過年前我們還整個禮拜提早上班來做「大掃除」的工作 (包括廚房...)
有些文宣的東西沒辦法在上班時間做, 就要將事情帶回家做...
加班費的事情從來沒有人提過耶... 在這邊做兩年的同事也是悶不坑聲的
我們這幾個是新老師... 所以更不可能出聲 (這補習班幾乎每年都換新老師...)
而且之前沒有打卡制度... 所以也沒有證據說我們老闆不給加班費
不然超想申訴的!!
有大大能提供申訴方法嗎!?
謝謝

Tags: 過年大掃除

All Comments

By Agatha
at 2010-06-04T13:51

你在的補習班應該是新開或小型的補習班吧
那些補習班通常老師都還要自行招生
但在正常時間多出來的工作要有薪水唷
這個要主動去要求
因為之前我在補習班的工作
除了基本教書代班以外
還有幫忙刷油漆等等的= =
這真的是跟雜工沒兩樣
(無奈攤手)
讓人請的工作都這樣吧
能要求的就一直再要求
最好是一份薪水可以有三份工作能力的人
老闆的心態
2010-06-03 17:22:11 補充：
直接至勞工局表明要申訴(不要協調或調解)並請其對僱主開罰
內容：必須服務滿一年，若未滿一年離職者必須賠償公司損失。
如果現在離職。公司想利用這條壓我。
不論契約合不合法雇主(高薪低保及未給加班費)你可依勞基法14條之5及之6
終止契約要求雇主發遣散費和開立非自願失業證明就沒有賠償之問題
請用存政信函或至勞工局申訴時
表明因雇主高薪低保及未給加班你依勞基法14條之5及之6
終止契約要求雇主發遣散費和開立非自願失業證明
2010-06-04 13:35:22 補充：
勞基法第三十二條第一項與第二項
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
2010-06-04 13:35:39 補充：
勞基法第二十四條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
扣款的部分, 雇主是不能這樣扣發你們工資的, 勞基法第二十六條定有明文, 如下
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
2010-06-04 13:35:47 補充：
綜合上述, 你的公司再工時部份已經超過延長工時的上限規定, 而且加班費給付並未依法給予, 又違法扣除勞工工資, 在退休金部份也違法自勞工工資中扣除, 勞工可以去縣市政府勞工局申訴, 勞工局會派勞動檢查員去公司執行勞動檢查, 雇主必須舉證證明公司沒有違法, 當確定違法後, 勞工也可以依照勞基法第十四條要求雇主給予資遣費, 讓勞工離職
2010-06-04 13:36:45 補充：
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qi...
2010-06-04 13:37:11 補充：
上面的網址是參考資料(忘了補充不好意思>"<)

By Mary
at 2010-06-04T12:05

辛苦了,
有的補習班的工作真的很累,
有時還要回家寫講義,
而且所花的時間都不算加班費,
所以有些做過補習班老師的人說過,
如果(中部地區)時薪低於六佰那他寧願不接,
只是我不知道他說的話有沒有道理..
不過,
有些補習班是另請工讀生或兼職人員,
在早上7:00到9:00到學校門口發文宣,
這樣的方法應該比較合理吧,
因為要拼業績就需要有足夠的人手..

By Megan
at 2010-06-05T00:15

現在這種時機除非你們你們不做了,否則就算申訴成功你們的飯碗保的住嗎!

在補習班工作好累... - 過年

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