國定假日薪水計算 - 過年

By Ida
at 2011-12-30T00:00

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我想請問的是
我工作一天八小時時薪 100 加班費時薪 133 周周休
以上都符合規定
但遇到過年2012元旦<~國定假日是在星期日
依照之前上班假日(六日)算加班費以一天八小時時薪133計算
如遇到國定假日但是在週末的假日重疊在一起
是算一日本薪加倍 1600元還是一日加薪加倍 2128元?
麻煩回答時請白話易懂為主要前提
有法規盡量不要有太多專業術語
本問題是希望能大家看的簡單明瞭簡單易懂為主要目的!!

Tags: 過年

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By James
at 2012-01-01T20:08

應該是:時薪100*8小時*2倍=1600
如果你是月薪制24000(假設)
那就是24000/240時=時薪100
100*8時*1倍=800
或
100*8時*2倍=1600
加班費800或1600都合法
另一份在24000/30
時薪100*1.33倍=133
時薪加班費133*8時*2倍=2128
這優於勞基法、沒有違法問題，但是恐怕極少雇主會實施
圖片參考：http://sheng.phy.nknu.edu.tw/shengwjs08/line-73.gi...
勞動基準法第37條（休假）
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
勞動基準法第39條（假日休息工資照給及假日工作工資加倍）
第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
勞動基準法施行細則第23條（應放假之紀念日）
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。

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