因生產,老板叫我不用去了!!! - 過年

By Bethany
at 2010-08-14T00:00

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在那個公司做了11個月了,
因突然生產(早產), 住院待產的第二天,
告知老板, 醫生要我住到生,
結果老板跟我說, 那我就不用在去公司了!!!
公司沒勞健保和6%, 是當初就有告訴我,
但遇到事情, 老板卻是只有給到待產前的薪水,
其它什麼都沒有, 什麼產假跟本沒想要讓我放就要我不用去,
剛好又快過年, 也沒年終, 也沒紅包..什麼都沒有.....
難道法律只保護他們當老板的嗎???
(我手上有"在職証明"而已.....入帳也只有二個月而已)
1. 我想告他, 贏的了嗎??
法扶請律師幫我, 但得到的答案確是不一定會贏!!
(若輸了, 法院那邊的費用要三萬左右= =)
2. 若算了不打官司, 去檢舉他公司沒保勞健保, 沒有6%....
, 勞保局那會問我的資料嗎?? 會不會告知對方說是誰檢舉他的?
Update:
夜小翔:
是房仲業, 客人要求發票也是要開的!!!!
當初去法扶, 也說要調解(去一個叫什麼中華...什麼調解協會的,
結果我人到了, 那個老板跟本不想去!!!
brad:
我的証劇只有二個月的薪資轉帳, 在職証明
你說要去"勞工局聲請調解"是嗎?
他們是上簡易庭??
因為之前去勞工局只告訢我可以去調解...其它沒多加說明!!

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By Poppy
at 2010-08-16T04:57

首先告訴您.別理別人或律師.自己立場要堅定.下文會有點長.
先將手中握有低證據影印幾份.最好再多收集一些.薪資轉帳證明跟服務證明也是證據.可以照下面步驟走下去.您生育後.有大把時間可以跟公司拼..去勞工局聲請調解.不是協調.將影印低證據同時去勞檢所.(要求勞動檢查.並請求調出您本人低薪資清冊.回函給您.公司行號依法要保存5年低).健保局.勞保局檢舉.勞工局申請低
不是協調.是調解.申請書官方網站有.調解才有法律效率.這段期間您可多做功課.多看勞基法.2性工作平等法.就保法.勞工保險條例.調解會開會時逐一訴求您低權益.
通常會叫雙方各退一步做出一各調解方案.與您訴求差太多就別同意調解別亂簽名.
再來將調解不成低紀錄.去申請法律扶助.每一審是4萬上下.如果金額不大去簡易法庭比較快.勞委會補助低.基本上法院免費.將收集低證據.包含檢舉開罰低回函.跟法律扶助律師商量.依法提告.通常只要屬實.並開罰.您在法庭上很好陳訴低.畢竟行政機關都開罰ㄌ.
1上法院是講證據低.您證據不夠低話當然是不一定贏.
2.檢舉可以採保密方式.不過要具名檢舉附上證據才會受理.
3:就算是敗訴您也不用付費.勞委會補助低.不過要有調解不成紀錄.才能申請.
可去勞委會查詢申請補助資格.
2010-08-15 00:51:49 補充：
上法院之前要經過調解程序.看是鄉鎮市.還是公家機關或是法院低調解庭都可以.通常勞資問題都是勞工局.不管調解成立不成立都會有調解紀錄.調解成立具有法院判決效力.可直接申請強制執行低.調解不成立將紀錄書拿去申請法律扶助.基本金額不大都是在簡易法庭提告的.
2010-08-15 22:09:28 補充：
為何教您申請調解.因為協調是公家機關委外單位.委外單位有些人就是來賺車馬費低.不衣定都是為勞工低.都打馬虎眼.而調解不太依樣.政府官員比須依法行政.依規定辦理.另外.調解是勞資爭議處理法內規定低.並且具有鄉鎮市調解委員或法院低調解庭.效力.必須政府官員出席或主持.只要達成和解.雇主如沒付錢.或拖延.可直接申請強制執行.
協調低話.就算成立.也是相當民事合約.契約性質.差別在法院在審理是依樣是站低住腳.還是必須上法院低.而依各有法律效力.1各沒有.
您低2各月薪資轉帳.跟在職證明也是證據之ㄧ.勁量再多收集一些吧.如果要告到底低話.

By Xanthe
at 2010-08-17T12:19

這就是所謂為何政府提倡第一天上班就要加保，維護自身工作權益。
按照你的說法，此公司算是私人產業，無註冊營利事業登記。
如同鄉下的柑仔店，可免使用統一發票。
此官司打了也是於事無補。
建議利用舉發方式化解糾紛（調解委員會）
在於資料一定需登記，且須與雇主面對調解。
不管如何，為了自身權益，先與雇主協商，不行再進勞工局求助。

By Hedwig
at 2010-08-16T21:25

1.要告不一定贏的了，並且大可以不用花那個冤枉錢
2.你的資料應該會問，就算勞保局沒告知是誰檢舉的，但應該也猜想的到
不過如果想出一口氣的話，你可以去檢舉，一定會開罰的，並且罰得不輕!

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