哪家不動產公司比較好? - 生活

By Adele
at 2009-03-03T00:00

Table of Contents

我八月份即將離開八年的軍旅生涯,不知道哪間不動產公司訓練員工比較紮實?而且還有底薪能供業務員有基本生活?

All Comments

By Kyle
at 2009-03-06T20:06

大中華地區不動產儲備經理人招募計劃
2009.2.16

圖片參考：http://www.sinyi.com.tw/hr/UpFile/News_list/200804...
為因應信義集團的快速發展，未來不論在台灣區或中國大陸區的大規模展店，及集團各事業單位的拓展均需更多優秀人才，「大中華地區不動產儲備經理人」招募專案希望廣納各方人才，透過系統性的配套機制及培育計劃下，加速其視野與能力的成長，進而成為信義集團長期且重要的事業夥伴。
※加入信義集團三大原因
A.多元化的職涯發展
根據個人的能力、意願及考核評估結果，安排大中華地區職務輪調，以歷練不同的工作性質，培養宏觀的管理格局，並累積自己海外工作經驗，進而開拓個人國際觀與人生視野。
B.完善培育訓練體系
◎大中華地區不動產儲備經理人訓練課程，著重於在職訓練、專業培訓、自我學習成長三方面的提昇。
◎循序漸進透過多元化的學習管道與協助方案，有效培養專業職能。
◎藉由日常與定期的評核機制，讓學習進度與成果獲得有效追蹤及成長。
C.優渥的高薪資水準
※第1年及第2年通過相關考核頒發績效獎金，年薪分別可達90萬及110萬，2年合計200萬
※薪資發放除固定薪外，可依個人選擇業務底薪+獎金變動薪資
【工作內容】
1.提供顧客不動產諮詢及房屋仲介買賣相關服務
2.學習核心專業知識與管理職能
3.表現優異者將於2年內擔任主管職或有海內外集團工作機會
【工作地點】台北、桃園、新竹區之分店
初期在信義房屋全省各分店，未來將在信義集團相關事業單位【學歷要求】研究所或國立大學畢業(具二年工作經驗者尤佳)
【其它要求】男需役畢、無房屋仲介經驗、具機車駕照
【培訓/年薪】培訓期：兩年
年薪：第一年年薪90萬元(起薪5萬元)、第二年年薪110萬元
(上述年薪皆需通評核標>；
【98年第二季北區面試說明會日期】預計98年6月
【面試說明會地點】台北市信義區信義路五段100號B1信義學堂； (101斜對面，由松智路側門進入
【98年第二季報到日期】98年6月
【應徵方式】請直接在網站上留下您的履歷，通過審核後將會mail面試通知，謝謝
【聯絡人】(02)2755-7666#2121錢小姐

By Steve
at 2009-03-03T08:20

永慶房仲徵才今年將募三千人
〔記者林美芬、陳信升／台北報導〕永慶房仲集團昨天表示，因應集團組織逆勢拓展至八大事業體，並且達成今年預計新增百店，三年內兩岸拓展至千店的目標，永慶房仲集團今年將大舉徵才三千人。
永慶房仲集團人資部協理吳良治也表示，為提升員工職能，將斥資六千萬元與顧問公司推動「永慶菁英升級計畫」，讓集團內業務及行政人員均能接受分層訓練，以期達到集團三年內培養出二百位體系CEO、五百位基層主管的目的。
2009-03-04 17:20:39 補充：
永慶房仲集團逆勢拓展　斥資六千萬推動菁英升級 2009/02/18
因應集團組織逆勢拓展至八大事業體，並達成今年預計新增百店，三年內兩岸拓展至千店的目標，永慶房仲集團今年將大舉徵才3千人，並斥資六千萬與顧問公司推動「YC Elite Team-永慶菁英升級計畫」，讓集團內業務及行政人員均能接受分層訓練，以期達到集團三年內培養出200位體系CEO、500位基層主管的目的。
2009-03-04 17:20:48 補充：
永慶房仲集團人資部協理吳良治表示，去年下半年景氣反轉，相較於其他房仲品牌大幅收店，永慶房仲集團仍保持兩岸500店的規模，已是台灣店數規模最大的房仲集團；集團旗下台慶房產在大陸發展只有三年的時間，在競爭如此激烈的環境中，台慶去年已成為上海排名第四的房仲公司，也為台灣房仲在上海發展的第一品牌，因此，對人才需求若渴。
2009-03-04 17:20:55 補充：
過去三年間隨著永慶集團事業朝兩岸多元化拓展，發展到目前具有直營、加盟、代銷、建設、估價、建經、交安及大陸等八大事業體，並已培養出100位中高階主管、300位基層主管，而未來三年內，集團規模拓展腳步不會停歇，並將結合產業專業化、服務精緻化的策略，專業類及管理類人才將同等重要，因此，斥資六千萬與顧問公司推動「YC Elite Team-永慶菁英升級計畫」，以期培養出200位體系CEO、500位基層管理人才。
2009-03-04 17:21:07 補充：
吳良治分析，企業要找到合適的人才並不容易，如果找到了，站在企業「惜才」的角度，如何讓人才不斷「增值」，並能因應企業組織不斷擴大的需求，訓練培養也成為企業責無旁貸的事；目前「YC Elite Team-永慶菁英升級計畫」共分為「基層員工」、「首席顧問團隊」、「中階主管」及「高階主管/接班人」四大培訓向限，集團內共計有近三千名員工、主管受惠。
2009-03-04 17:21:15 補充：
其中，針對基層員工，將持續導入精緻化服務訓練及客戶經營等專業性課程；另外，去年成立的「首席顧問團隊」，今年將從30人增加至百人規模，透過投資理財、市場趨勢分析、兩岸三地市場考察，以期為業界培養出全方位服務高總價客群的房產顧問，這也是房地產仲介經紀人再升級的具體表現。
2009-03-04 17:21:21 補充：
此外，由於管理人才也是企業永續經營的關鍵因素，為導入專業管理課程，特別與管理顧問公司打造永慶EMBA課程，從中階經理人必學的MPP經理人領導學、績效管理、團隊領導，到高階經理人所需的MOT、決策制度及組織學習等管理課程，企圖讓組織內主管能在具備專業能力後持續升級，各自成為組織內的CEO。
2009-03-04 17:21:27 補充：
吳良治表示，永慶房仲集團成立20年，一向以自行培育人才著稱，集團內三分之二的主管，均是自己培養、訓練出來的，但有鑒於員工能力需靠企業協助才能獲得更有效的提升，因此，根據員工職務、專長及職涯，提供量身打造的訓練課程，讓具備能力、資格的員工可從基層人員透過考核晉升至中階及高階主管，更有機會成為企業體接班人，將為員工勾勒出更具競爭力的職涯藍圖。
2009-03-04 18:18:05 補充：
永慶房屋直營店在業界平均單店業績最高，同時也表示個人業績、收入最好！在號稱最大的公司，往往是分店多，平均單店業績卻不一定隨之成長。在仲介業的收入，除了保障月薪之外，公司整體績效表現亦代表人員未來獎金收入，因此，選擇平均單店業績最高的公司，也等於選擇個人收入最好的公司。
去年各級人員收入狀況：
主任最低收入7萬/月，最高收入30萬/月
店長最低收入14萬/月，最高收入60萬/月
升任店長後，即可擁有穩定月薪及全店20%的盈餘分配紅利，平均年收入300萬以上，宛如內部創業，一圓小老闆的夢想。
保障前九個月月薪獎40000元
因為堅持用沒有仲介經驗的人，並希望將培育新人的理念落實，所以永慶採保障薪獎制度，讓新進業務在無經紀壓力下能全心投入學習成長。
並且若保障期間離職，不會倒扣教育訓練費！(應徵各家工作時可問清楚這點)
團體獎金
永慶房屋的獎金制度是以團隊合作的文化為出發點，除了獲得個人獎金之外，還可分配團體獎金。
業務激勵
除了薪資與業績獎金外，公司每年還提撥一定預算作為激勵獎勵(汽機車、家電用品摸彩、高額獎金... 等等)
年終獎金
業務同仁依公司營運狀況及年資、職級及個人表現之不同，可領1-8個月不等的年終獎金。
教育訓練、輔導考照、證照津貼等非常完善，外縣市同仁尚有宿舍跟租金補貼。
還有其他福利，你可以上永慶菁英招募網查看。
我想您需要保障薪資，更需要不倒扣的環境，讓你專心學習。
永慶房屋業務儲備幹部：
學歷：專科
科系：不拘
無仲介經驗者，備機車；歡迎屆退或無工作經驗者加入
大專以上畢業，科系不限，男女不拘，願向百萬年薪挑戰
工作地點：台北市台北縣
歡迎上永慶菁英招募網查看更多福利制度或線上投遞履歷

By Oscar
at 2009-03-06T10:29

以下僅供版大參考
但是先說明要學什麼都要靠自己勤勞去問去偷學學長的囉
公司所提供的只是入門
1.信義房屋教育訓練+保障底薪 http://www.sinyi.com.tw/hr/
2.永慶房屋強調實戰+保障底薪 http://mps.yungching.com.tw/
3.台灣房屋有企圖心的房仲 http://www.twhg.com.tw/poaching97/poa2.asp
4.太平洋房屋老牌房仲小組作業 http://www.pacific.com.tw/talent/talent.asp?talent...
5.群義房屋公司資源比較少但是不錯 http://www.chyi.com.tw/main.php?mod=job

By Kyle
at 2009-03-03T07:15

信義房屋不錯,前6個月保證底薪約4.5萬,不過要先去他們的新人訓,還蠻操的..不過你會學到很多東西
其他間仲介也不錯不過都是前3個月有底薪之後就沒有了
其實你可以去問友在徵人的例:中信房屋.住商.永慶都還不錯

哪家不動產公司比較好? - 生活

All Comments

Related Posts

卡債--延期繳款無薪假、減薪卡債族納入

幫我補習?(有關高考土木類)

套房風水(有關龍邊虎邊的問題)贈20點

關於美和護理科

智慧鐵人怎麼比?