那位員工還在3個月試用期內，過年後開工第一天卻要求離職，(但不是馬上離，是一週後離開)，公司說好，說過年期間不給薪，但員工要求過年一週休假的薪資也要給她，那公司該給嗎？
(過年期間沒上班，且又在試用期內，年終獎金也有發給她耶！)
有相關單位可以請教嗎？
Update:
我們覺得那位員工是故意的，想要坑公司，年前就有跡象，結果他開工第一天就提辭呈。
請問可否扣回恩惠性給予的年終獎金，試用期的員工，公司本來沒有年終獎金的，但是也給了，對他那麼好，這樣坑公司，這樣有公理嗎？好，給他過年的薪資，請問年終獎金可否扣回？謝謝大家！
Update 2:
首先謝謝大家的回覆！
都是人事部心腸軟，不想任意裁人，結果留到年後，變成了員工坑公司！當初若花個小錢資遣費，也不用現在賠了一周薪資。
那麼請問，除了口頭告知那位員工這樣做很差勁之外，還有什麼可以做的嗎？可以讓他明白道理的嗎？
（請建議非惡性報復性的喔！謝謝！）
(過年期間沒上班，且又在試用期內，年終獎金也有發給她耶！)
有相關單位可以請教嗎？
Update:
我們覺得那位員工是故意的，想要坑公司，年前就有跡象，結果他開工第一天就提辭呈。
請問可否扣回恩惠性給予的年終獎金，試用期的員工，公司本來沒有年終獎金的，但是也給了，對他那麼好，這樣坑公司，這樣有公理嗎？好，給他過年的薪資，請問年終獎金可否扣回？謝謝大家！
Update 2:
首先謝謝大家的回覆！
都是人事部心腸軟，不想任意裁人，結果留到年後，變成了員工坑公司！當初若花個小錢資遣費，也不用現在賠了一周薪資。
那麼請問，除了口頭告知那位員工這樣做很差勁之外，還有什麼可以做的嗎？可以讓他明白道理的嗎？
（請建議非惡性報復性的喔！謝謝！）
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與是否為適用期及是否有發年中獎金給該員工無關。
您可向行政勞工委員會或當地主管機關勞工局洽詢
2006-02-11 23:43:03 補充：
無法可循,發給員工的年終獎金可扣回,除非哪位員工同意,公司若逕行從薪水內扣回,違反22條工資應全額給付勞工。(想必發給哪位員工的年終獎金的金額不多吧!何必斤斤計較惹爭議呢)