三重

合約簽署 - 三重

Charlotte avatarCharlotte · 2014-02-16

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請問各位大大
如果在一家公司工作
老闆要我們簽下合約
內容如下
本人XXX同意自X年X月X日起至X年X月X日止，在XXXXXXXX任職，
基於職業道德，在職期間決不在各分校方圓1公里內之補習班、幼兒
機構任職，也絕不將學生私自帶出授課，倘若中途離職或有違反以上競業規定，
願賠償新台幣貳萬元正。

立約人：
中華民國 年 月 日

請問這樣的內容是否生效?????????

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三重

All Comments

Ida avatarIda2014-02-20
基於契約自由原則，只要內容沒有違背善良風俗，都有效
Elizabeth avatarElizabeth2014-02-24
限制內容為，競業禁止；時間為，任職期間；
Damian avatarDamian2014-02-25
違約罰兩萬元。這樣的內容(都算合理)，原則上都會有效
Vanessa avatarVanessa2014-03-01
在 Salary 版會說這是無效的… 單方面保護資方，沒有
給勞方對等的報酬。
Rachel avatarRachel2014-03-02
這個基本上是無效的，因為這只有保障資方，勞方權益跟
Ingrid avatarIngrid2014-03-06
本受損，而且這要舉證也有難度，他們要怎樣舉證因為你
換公司會影響他們的業績，怎麼不是因為太爛家長想換
Dinah avatarDinah2014-03-10
如果他有加一行簽約金 N 元，每月攤提就變有效合約了
Skylar Davis avatarSkylar Davis2014-03-10
應該是已經簽了現在想反悔吧
Steve avatarSteve2014-03-14
如果是在職期間,是生效的喔,如果是規定離職後,就無效
Xanthe avatarXanthe2014-03-18
無效的原因會有很多種，單純就這內容而論，禁止競業的
Quintina avatarQuintina2014-03-18
原因、時間、罰款金額，都還算合理。至於競業條款，通
Enid avatarEnid2014-03-23
通常是以定型化契約的模式附載在(僱傭、委任、承攬契約
Isla avatarIsla2014-03-27
不太可能單獨簽訂這份合約。假如提告，就本內容，勞方
Thomas avatarThomas2014-03-30
只要說明他們保護利益為何(如業務機密等)，剩下的舉證
Aaliyah avatarAaliyah2014-04-02
應該就會落在勞方身上。(如有錯誤，還歡迎各位指正)
Thomas avatarThomas2014-04-04
印象中，科技業對於這類條款還蠻常使用的。
Damian avatarDamian2014-04-09
所以說，如果已經離職的員工，現在老闆要以這張來脅迫
William avatarWilliam2014-04-13
的話是無效的嚕??
Enid avatarEnid2014-04-14
但是 合約並還未到期
Carolina Franco avatarCarolina Franco2014-04-15
基本上是無效，1.要求任期要有對等的專業訓練或簽約金
Catherine avatarCatherine2014-04-16
2.競業條款也不是什麼隨便的基層人員就能用
Lily avatarLily2014-04-21
必須真的有提供你會實質影響公司利益的資料
Ingrid avatarIngrid2014-04-25
也要看你應徵的職位而定，班主任之類的有可能整班帶走
所以契約可以成立，行政櫃台之類的就能完全無視這契約
Annie avatarAnnie2014-04-26
有疑慮直接拿去勞工局詢求專業的勞雇契約咨詢。
個人經驗，會要求基層簽這東西的都是因為離職率太高
John avatarJohn2014-04-27
看能不能騙幾個被違約金嚇到能做滿一年的奴工而已。
Kama avatarKama2014-04-29
感謝F大解答~