合理的薪水 - 彰化

※ 引述《daniel0513 (Daniel Chen)》之銘言：
: 只是問問
: 如果在溪湖請人
: 工作內容
: 修圖做dm，管理網拍跟網站
: 文書處理，填寫出貨，處理雜事
: 事情處理完自己詢問是否還有其他
: 沒有的話隨便
: 簡單的說就是美工兼打雜
: 周休二，見紅放，幾乎不用加班
: 時間830 to 1730 or 0900 to 1800
: 這樣的工作內容
: 在溪湖大概多少合理呢
: -----
: Sent from JPTT on my HUAWEI NXT-L09.


之前看到這篇原本要回,但是手邊工作多就遺忘了XDDDD

(好久沒發文了!)我是返鄉的彰化人,先後在台中和台北工作,

從事行銷前後快五年的時間,和設計領域算是有很大的關係,

就和大家分享一下我所知道和看到的.


# 首先,我們來先聊聊 設計 VS. 美工

設計 : 對於所交辦相關事項有設計概念、產業/行銷想法(當然是經驗累積來的)
了解作業流程且能提案.

美工 : 交辦事務完成,說什麼做什麼,沒太多想法或是你限制他只能這麼做.


>> 簡單下個比較結論: 有無做到位和工作執行時的邏輯落差
(不是說叫設計比較高檔美工很弱,只是需要負責的職務內容上是有差別的)

當然能被稱為設計是很多這產業的人都期望的


# 接著來討論 工作內容

1. 平面設計 -- 平面dm、名片/商品卡、商品包裝、貼紙、海報...等

2. 數位設計 -- 廣告Banner(FB/聯播網/網站/購物平台/App)各種規格、網站設計、
網站切版、粉絲團用圖...等

以上列出的就是常見的製作物,而這些需求會因為活動、商品開發或是其他狀況調整



#那會遇到那些狀況在 設計相關從業人員身上呢?

1.作這個很快啦!隨便排一排就好,換個色、調大小而已啊!

2.要"符合"需求,一般除非有明確的"指示"什麼情境、用哪幾張圖、文案是什麼
不然如果都是丟給設計想"難道不需要時間"嗎?

3.照片拍得好嗎? 廠商提供的照片好嗎? 如果還要修圖或是不好去背,
會花非常多時間在處理

4.要達到期望的效益,這並不是隨便就能達到,視覺占了很重的比重(當然很多環節都重要)



#接著要分享的是 基本的 管理網站/網拍

1.只要商品上下架?調整庫存?
2.還是需要優化網站(調整設計/文案/使用者體驗)


#再來我們聊聊 地點和關於這方面的人力資源

1.溪湖的地理位置雖然沒有彰化市和員林便利,但相較很多地方算不錯了!
但當然沒辦法和都市比較,有時候到外地打拼不外乎以下原因 :
A.自由慣了,還沒想回家
B.想在外面闖闖(剛畢業會"比較"所以較少回鄉)(想在外磨練,獲取經驗和資源)
C.因為外面比較好玩,朋友也較少在這

2.喜歡的產業在都市比較多(設計人員也是會挑喜歡的產業,不是只挑工作內容)

3.個人職涯規劃/人生規劃

4.上課/獲取新知的環境

5.住在家當然比較省,至於吃"我的經驗是"和都市比起來其實整體物價差不多.



# 感謝大家看到這,我終於要下結論了!!

1.原PO陳述了"大方向的工作內容"很多事項要做,所以這工作職稱是?
這和如果以想要往"設計求職的人"心中是否有落差,還是該用什麼溝通方式
讓求職者覺得這和設計是有關的(EX:訂單整理可以幫助更了解TA喜好,對作
設計有幫助..等)

2.是否有辦法許個未來給求職者?(或許,這麼說太沉重,但也很實際)他來一起
打拼,就是夥伴.讓求職者認同這公司,也是很重要的.

3.說了上面兩點終於要說到薪資問題了!站在我的角度看我會建議"基本"28K起,
<<必須說要看工作實際內容包到什麼程度,如果過多當然是基本30K起>>並且訂
目標有業績獎金,破多少能+多少獎勵金 (如果是銷售導向的商品) 為什麼會這麼
建議是因為.
A.廣告/網站都是需要不段優化的,這樣才能讓整體越好有機會提升銷售
B.讓電商/設計/行銷產業的薪資生態逐步"健康"


# 大總結

老闆不好當,員工不好請.
員工怕到不願意給的公司,老闆怕遇到沒責任感的夥伴
要有怎麼樣的薪資當然員工也要自己努力而不能只埋怨薪資,
老闆也不能不願意投資卻想要找到不錯的員工.
這是互相的,我也是從薪資很低一路走來,無法讓員工基本的溫飽安定
說要讓誰專注工作都很難.
是沒有到哪裡一定是好或壞重點是自己要什麼和自己能否接受,
台北薪資真的沒有想像中漂亮,但就像上面提到的如果有能力,
大多都會被搶著要.


以上提供參考.


PS.偷偷問一下,版上有行銷人嗎? 歡迎來交流~

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