台糖量販勞資協商 資方:資遣方案絕對會 - 台南
By Dorothy
at 2019-05-08T20:09
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台糖量販勞資協商 資方:資遣方案絕對會優於勞基法
分享台糖量販勞資協商 資方:資遣方案絕對會優於勞基法到Facebook 分享台糖量販勞
資協商 資方:資遣方案絕對會優於勞基法到Line
2019-05-08 18:06
〔記者洪瑞琴/台南報導〕台糖量販店易主經營,將大量解雇800多名臨時計時人員,今
(8)日勞資協商,台糖人力資源處副處長孫振益在會前受訪說,基於照顧員工權益,資
遣方案絕對會優於勞基法。
台糖人力資源處副處長孫振益強調,資遣方案會優於勞基法。(記者洪瑞琴攝)
台糖人力資源處副處長孫振益強調,資遣方案會優於勞基法。(記者洪瑞琴攝)
台糖量販即將由家樂福接手經營,連日來清倉大拍賣吸引民眾採購。(記者洪瑞琴攝)
台糖量販即將由家樂福接手經營,連日來清倉大拍賣吸引民眾採購。(記者洪瑞琴攝)
對於台糖量販工會提出比照約聘人員加發6個月補償金,以及勞務外包期間納入年資計算
的訴求,孫振益說,台糖公司有接到工會訴求,將會慎重適法考量。
台糖公司說,為保障員工權益,迄今已積極辦理多場資遣員工就業媒合說明會,「優先面
試及錄用台糖員工」一直是與家樂福洽談合作的首要條件,台糖於4月29日至30日主動安
排家樂福於量販總部及各店召開媒合說明會,有意願參加面試者共661人,占總資遣人數
78%,家樂福已排定於5月6日、5月8日及5月10日至總部及各店媒合面試,並預計5月24日
公布錄取名單。
台糖公司強調,員工的資遣條件絕對優於勞基法,但因國營事業法規限制,需要時間完成
法定行政程序,為傾聽員工心聲,台糖已於今年2月22日、2月28日及3月1日至各店辦理座
談會,4月16日通報大量解僱勞工後,隨即於4月22日至24日辦理自主協商,並接續於5月6
日與勞資自主協商各店勞方主談代表,提出具體優惠資遣方案,期望獲得多數員工正面回
應。
台糖公司說,在量販事業轉型過程中,保障員工權益是非常重要一環,除了資遣條件優於
勞基法,亦爭取員工轉職機會,希望在兼顧各方權益下共創三贏,將持續秉持最大善意,
並透過勞工局協商機制,加強與工會及員工溝通,尋求共識,期讓勞資協商圓滿落幕。
相關新聞連結:
台糖大量解雇807名臨時人員 工會:不要有差别待遇
https://news.ltn.com.tw/news/Tainan/breakingnews/2783734
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2783655
台糖大量解雇807名臨時人員 工會:不要有差别待遇
2019-05-08 17:46
〔記者洪瑞琴/台南報導〕台糖量販店經營權易主,高達約807名計時人員將被解僱,到
現在已過2個多月,協商沒有任何進展,離預訂關廠歇業日期6月17日卻是越來越近,台南
市勞工局今(8)日在勞工育樂中心舉行勞資協商會,台糖量販事業部企業工會代表呼籲
台糖公司照顧員工權益不要有差别待遇。
台糖工會與台糖公司雙方代表進行勞資協商。(記者洪瑞琴攝)
台糖工會與台糖公司雙方代表進行勞資協商。(記者洪瑞琴攝)
台糖工會在勞資協商會前表達訴求。(記者洪瑞琴攝)
台糖工會在勞資協商會前表達訴求。(記者洪瑞琴攝)
台糖工會說,關廠迫在眉睫,決定籌組自己的量販事業部工會,希望透過工會集體力量,
向台糖公司要求應該要有實質的協商,不該任意再拖延下去。
工會指出,按照台糖公司近3年各事業部的營業損益情形,有其他事業部虧損情況遠比量
販事業部嚴重,然而公司最後卻以長年虧損為由,優先將量販事業部提前結束。
台糖工會理事長蔡明遑說,台糖計時臨時人員有800多位,但目前只有3成能被新經營主家
樂福接收,其他7成面臨工作權益無保障的生活困窘,而且只有約雇人員才有加發6個月的
補助金,臨時人員沒有,但臨時人員也大都是10幾年以上的資深人員,差别待遇情何以堪
!
蔡明遑也強調,外界說台糖人員領高薪,這是對高層及正職人員才適用,基層計時人員時
薪150元,工作時數因時薪提高而被降低到152小時左右,每月2萬2800元,比勞基法的2萬
3100基本工資少。
今天的勞資協商是台糖工會籌組以來,首度以工會名義申請勞資爭議調解。工會指出,公
司在此之前,提出部分優惠方案協商,這是好的開始,但公司代表都說「帶回研議」,目
前口頭承諾仍然無法令人安心,希望方案白紙黑字簽訂下來,不要再讓員工徬徨無助。
台南市勞工局長王鑫基說,這次是工會依法申請的調解會議,包括資遣費計算基數、平均
工資採計期間、預告期間工資及特別休假未休納入平均工資計算等議題,另外,勞資雙方
也依法進入強制協商,希望資方考量勞工多年來辛苦付出,以優於勞動基準法的相關條件
處理。
台糖人力資源處副處長孫振益在會前受訪說,一定會以優於勞基法的方案妥適處理。
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資協商 資方:資遣方案絕對會優於勞基法到Line
2019-05-08 18:06
〔記者洪瑞琴/台南報導〕台糖量販店易主經營,將大量解雇800多名臨時計時人員,今
(8)日勞資協商,台糖人力資源處副處長孫振益在會前受訪說,基於照顧員工權益,資
遣方案絕對會優於勞基法。
台糖人力資源處副處長孫振益強調,資遣方案會優於勞基法。(記者洪瑞琴攝)
台糖人力資源處副處長孫振益強調,資遣方案會優於勞基法。(記者洪瑞琴攝)
台糖量販即將由家樂福接手經營,連日來清倉大拍賣吸引民眾採購。(記者洪瑞琴攝)
台糖量販即將由家樂福接手經營,連日來清倉大拍賣吸引民眾採購。(記者洪瑞琴攝)
對於台糖量販工會提出比照約聘人員加發6個月補償金,以及勞務外包期間納入年資計算
的訴求,孫振益說,台糖公司有接到工會訴求,將會慎重適法考量。
台糖公司說,為保障員工權益,迄今已積極辦理多場資遣員工就業媒合說明會,「優先面
試及錄用台糖員工」一直是與家樂福洽談合作的首要條件,台糖於4月29日至30日主動安
排家樂福於量販總部及各店召開媒合說明會,有意願參加面試者共661人,占總資遣人數
78%,家樂福已排定於5月6日、5月8日及5月10日至總部及各店媒合面試,並預計5月24日
公布錄取名單。
台糖公司強調,員工的資遣條件絕對優於勞基法,但因國營事業法規限制,需要時間完成
法定行政程序,為傾聽員工心聲,台糖已於今年2月22日、2月28日及3月1日至各店辦理座
談會,4月16日通報大量解僱勞工後,隨即於4月22日至24日辦理自主協商,並接續於5月6
日與勞資自主協商各店勞方主談代表,提出具體優惠資遣方案,期望獲得多數員工正面回
應。
台糖公司說,在量販事業轉型過程中,保障員工權益是非常重要一環,除了資遣條件優於
勞基法,亦爭取員工轉職機會,希望在兼顧各方權益下共創三贏,將持續秉持最大善意,
並透過勞工局協商機制,加強與工會及員工溝通,尋求共識,期讓勞資協商圓滿落幕。
相關新聞連結:
台糖大量解雇807名臨時人員 工會:不要有差别待遇
https://news.ltn.com.tw/news/Tainan/breakingnews/2783734
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2783655
台糖大量解雇807名臨時人員 工會:不要有差别待遇
2019-05-08 17:46
〔記者洪瑞琴/台南報導〕台糖量販店經營權易主,高達約807名計時人員將被解僱,到
現在已過2個多月,協商沒有任何進展,離預訂關廠歇業日期6月17日卻是越來越近,台南
市勞工局今(8)日在勞工育樂中心舉行勞資協商會,台糖量販事業部企業工會代表呼籲
台糖公司照顧員工權益不要有差别待遇。
台糖工會與台糖公司雙方代表進行勞資協商。(記者洪瑞琴攝)
台糖工會與台糖公司雙方代表進行勞資協商。(記者洪瑞琴攝)
台糖工會在勞資協商會前表達訴求。(記者洪瑞琴攝)
台糖工會在勞資協商會前表達訴求。(記者洪瑞琴攝)
台糖工會說,關廠迫在眉睫,決定籌組自己的量販事業部工會,希望透過工會集體力量,
向台糖公司要求應該要有實質的協商,不該任意再拖延下去。
工會指出,按照台糖公司近3年各事業部的營業損益情形,有其他事業部虧損情況遠比量
販事業部嚴重,然而公司最後卻以長年虧損為由,優先將量販事業部提前結束。
台糖工會理事長蔡明遑說,台糖計時臨時人員有800多位,但目前只有3成能被新經營主家
樂福接收,其他7成面臨工作權益無保障的生活困窘,而且只有約雇人員才有加發6個月的
補助金,臨時人員沒有,但臨時人員也大都是10幾年以上的資深人員,差别待遇情何以堪
!
蔡明遑也強調,外界說台糖人員領高薪,這是對高層及正職人員才適用,基層計時人員時
薪150元,工作時數因時薪提高而被降低到152小時左右,每月2萬2800元,比勞基法的2萬
3100基本工資少。
今天的勞資協商是台糖工會籌組以來,首度以工會名義申請勞資爭議調解。工會指出,公
司在此之前,提出部分優惠方案協商,這是好的開始,但公司代表都說「帶回研議」,目
前口頭承諾仍然無法令人安心,希望方案白紙黑字簽訂下來,不要再讓員工徬徨無助。
台南市勞工局長王鑫基說,這次是工會依法申請的調解會議,包括資遣費計算基數、平均
工資採計期間、預告期間工資及特別休假未休納入平均工資計算等議題,另外,勞資雙方
也依法進入強制協商,希望資方考量勞工多年來辛苦付出,以優於勞動基準法的相關條件
處理。
台糖人力資源處副處長孫振益在會前受訪說,一定會以優於勞基法的方案妥適處理。
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By George
at 2019-05-09T02:22
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