台南不照勞基法走的雇主真的比較多嗎? - 台南

在下的太太預計12月生產

可是上週回家告訴我只工作到9/30

問她原因是說老闆的"老闆病"發作

至於病徵就是開始數落她最近工作表現不好

連公司管理和人事的問題都可以牽連到她頭上
(公司的總經理就是老闆娘啊啊啊)

明明今年還被派出國3次拓展市場

年初時也加薪一次(+10%/m)

幾次國外客戶來訪都還被派陪早上視察

晚上還被抓去兼當不支薪台南導遊+司機

嘖嘖...大家都說少子化是國安議題

可是偏偏利益損失牽扯到自己就開始斤斤計較

ps.
其實她們公司孕婦後期自請離職已經不是第一次

只是耍這種中小手段實在很難舉證

※ 引述《jj840917 (布魯豬排Ver2.7)》之銘言：
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: 前面有一篇文章是說台南有一名員工一天14小時年休3天過勞死的新聞
: 這篇在台南版和八卦版都有些討論。
: 台南不照勞基法走的問題一直都存在，而且是特別容易被討論的都市。
: 2015年的時候，我和同學分別在台南不同的工廠打工。共通點都是熟人介紹進去。
: 我是去我爸朋友的工廠打工，當時基本薪資是120。我去那邊打工則是100塊錢。(而且
因?
: 是我爸朋友的工廠才有100，如果不認識去應徵一定更低)
: 同時間我同學則是去他爸上班的工廠打工，時薪是80塊。而且還是他爸推薦才進去的。
: 這邊我有點好奇，究竟是台南特別嚴重還是南部其實都這樣。
: 這牽扯到薪資和物價問題，在台北、桃園和新竹都生活過，北部物價明顯比台南高不少
。
: 雇主收入比較多自然比較能負擔基本薪資。不同的薪資結構制定同樣的基本薪資標準好
像
: 也有點問題。
: 不知道各位認為這問題是台南特別嚴重還是其實南部也有不少地區都這樣?

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