勞資糾紛的後續要如何處理? - 過年

By Elvira
at 2013-12-27T00:00

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如題,
今年公司老闆於10月份將我從大陸福建廠調回台灣,
老闆講的條件是照顧家庭方便,週休2日但責任制,重點是減薪2萬,
雖不悅但景氣差也只能吞了,
但在最近又叫副總來叫我要隔週休,我不予理會
今天又叫人資主管要排我週六到公司值班,我表明不接受這樣的勞動條件
想請問有經驗的各位
因為再接下來老闆會有更進一步的動作,
我如照樣的週休的話,肯定他會再減我薪水;
如果真如此,我想提申訴告公司及老闆
那要寄存證信函嗎?內容格式要如何寫?
可以告他惡意遣散?或哪些違法事項?
如果他遣散我,錢的部份少算了,那要如何拿到合理的遣散費?
當初面試老闆承諾(有e-mail為憑)的年終可以計算在遣散費內嗎?
因為過年到了,還有家庭要照顧~
希望大家能幫忙提點意見,免得讓老闆軟土深堀!
3Q~
已更新項目:
可否教一下,存證信函要怎麼寫?還有要寄給誰?

Tags: 過年

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By Suhail Hany
at 2013-12-27T23:34

存證信函
寄發存證信函應至郵局指定窗口辦理。於寄發前，應注意下列事項：
1.若存證信函超過二張時，只須在第一張寄件人及收件人處書寫姓名及地址，並於寄件人姓名下蓋章，兩張用紙間並應加蓋騎縫章，寄件人有二人以上時，均須於騎縫處蓋章。
2.寄發存證信函時，因為一份需由寄件人留存、一份由郵局留存、一份寄予收件人，故須準備一式三份。如寄件人或收件人不止一人，每多一寄件人或收件人均須多準備一份。
3.存證信函內如有修改處，均須於修改處蓋章。
可以到下面網頁http://www.mcn.tw/xi
按Ctrl+F搜尋有沒有和你一樣的問題
或是到這裡算算看http://www.mcn.tw/suan-suan-kan
資遣費的話是編號11
如何處理的話看下面http://www.mcn.tw/xia-zai-qu/%E5%80%8B%E6%A1%88%E8...
希望可以幫到你

By Kama
at 2013-12-29T02:50

無人幫助您
請來找
台灣勞工團結聯盟 Taiwan Solidarity Union Labor
https://www.facebook.com/groups/2014tsul/

By Cara
at 2013-12-30T14:22

還是要去 http://aaashops.com/ 品質不錯，老婆很喜歡!
刻低亝勬冱俘

By Frederic
at 2013-12-27T16:47

依你所講的情形
這件事你應該先下手為強
於知其事實之日起30天內以存證信函指控資方違反勞基法第14條1項5款損害勞方權益，次依同條第2項須告終止勞動契約(開除你的雇主，並主張發給資遣費及非自願離職證明書
還有其他辦法及權益也應該一併納入你的主張事項裡一起求償
反之
如未發生你所講的「更進一步的動作」情形
其處理程序及對策與上面講的又有所不同
千萬不能搞錯程序
以免贏的局卻被你自己搞到輸
若不會做或不知後續的處理程序
可mail向我免費諮詢

By Genevieve
at 2013-12-30T03:17

您好
在現今高度發展的法治社會中，對於相關法律一知半解的民眾，往往因不知所措而喪失維護自身權益的機會，如透過專業的法律顧問團隊服務，即可免除不必要的時間及金錢之浪費。
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By Carolina Franco
at 2013-12-27T10:33

你這種情況肯定可以申請失業補助可以去問問
我朋友就是強迫被調單位申請成功的
至於資遣費如果我是老闆我不會資遣你我會讓你做得不高興自動離職

勞資糾紛的後續要如何處理? - 過年

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