如題,
今年公司老闆於10月份將我從大陸福建廠調回台灣,
老闆講的條件是照顧家庭方便,週休2日但責任制,重點是減薪2萬,
雖不悅但景氣差也只能吞了,
但在最近又叫副總來叫我要隔週休,我不予理會
今天又叫人資主管要排我週六到公司值班,我表明不接受這樣的勞動條件
想請問有經驗的各位
因為再接下來老闆會有更進一步的動作,
我如照樣的週休的話,肯定他會再減我薪水;
如果真如此,我想提申訴告公司及老闆
那要寄存證信函嗎?內容格式要如何寫?
可以告他惡意遣散?或哪些違法事項?
如果他遣散我,錢的部份少算了,那要如何拿到合理的遣散費?
當初面試老闆承諾(有e-mail為憑)的年終可以計算在遣散費內嗎?
因為過年到了,還有家庭要照顧~
希望大家能幫忙提點意見,免得讓老闆軟土深堀!
3Q~
已更新項目:
可否教一下,存證信函要怎麼寫?還有要寄給誰?
今年公司老闆於10月份將我從大陸福建廠調回台灣,
老闆講的條件是照顧家庭方便,週休2日但責任制,重點是減薪2萬,
雖不悅但景氣差也只能吞了,
但在最近又叫副總來叫我要隔週休,我不予理會
今天又叫人資主管要排我週六到公司值班,我表明不接受這樣的勞動條件
想請問有經驗的各位
因為再接下來老闆會有更進一步的動作,
我如照樣的週休的話,肯定他會再減我薪水;
如果真如此,我想提申訴告公司及老闆
那要寄存證信函嗎?內容格式要如何寫?
可以告他惡意遣散?或哪些違法事項?
如果他遣散我,錢的部份少算了,那要如何拿到合理的遣散費?
當初面試老闆承諾(有e-mail為憑)的年終可以計算在遣散費內嗎?
因為過年到了,還有家庭要照顧~
希望大家能幫忙提點意見,免得讓老闆軟土深堀!
3Q~
已更新項目:
可否教一下,存證信函要怎麼寫?還有要寄給誰?
All Comments
寄發存證信函應至郵局指定窗口辦理。於寄發前，應注意下列事項：
1.若存證信函超過二張時，只須在第一張寄件人及收件人處書寫姓名及地址，並於寄件人姓名下蓋章，兩張用紙間並應加蓋騎縫章，寄件人有二人以上時，均須於騎縫處蓋章。
2.寄發存證信函時，因為一份需由寄件人留存、一份由郵局留存、一份寄予收件人，故須準備一式三份。如寄件人或收件人不止一人，每多一寄件人或收件人均須多準備一份。
3.存證信函內如有修改處，均須於修改處蓋章。
可以到下面網頁http://www.mcn.tw/xi
按Ctrl+F搜尋有沒有和你一樣的問題
或是到這裡算算看http://www.mcn.tw/suan-suan-kan
資遣費的話是編號11
如何處理的話看下面http://www.mcn.tw/xia-zai-qu/%E5%80%8B%E6%A1%88%E8...
希望可以幫到你
請來找
台灣勞工團結聯盟 Taiwan Solidarity Union Labor
https://www.facebook.com/groups/2014tsul/
刻低亝勬冱俘
這件事你應該先下手為強
於知其事實之日起30天內以存證信函指控資方違反勞基法第14條1項5款損害勞方權益，次依同條第2項須告終止勞動契約(開除你的雇主，並主張發給資遣費及非自願離職證明書
還有其他辦法及權益也應該一併納入你的主張事項裡一起求償
反之
如未發生你所講的「 更進一步的動作」情形
其處理程序及對策與上面講的又有所不同
千萬不能搞錯程序
以免贏的局卻被你自己搞到輸
若不會做或不知後續的處理程序
可mail向我免費諮詢
在現今高度發展的法治社會中，對於相關法律一知半解的民眾，往往因不知所措而喪失維護自身權益的機會，如透過專業的法律顧問團隊服務，即可免除不必要的時間及金錢之浪費。
以「大事化小，小事化無；事前防範，事後補救」為服務會員之宗旨及目標
請上網搜尋 " 立律管理顧問有限公司 "
我朋友就是強迫被調單位 申請成功的
至於資遣費 如果我是老闆我不會資遣你 我會讓你做得不高興 自動離職