(勞資權益)詢問公司是否違法? - 過年

各位大大：
我現在在一家公司上班，是一位業務助理!上班時間8:00~17:00，中午休息一個小時。
我是透過人力仲介而找到這家公司。
當初應徵時，人力告知我試用期為半年，以日薪800元計(有上班即有薪水，沒有上班就沒有薪水)，責任制，無加班費，供午餐。前半年的勞健保，必須投在人力那邊。
當初一進去時，人力是告知我日薪是800，後來公司又改口說是735，說是男生是800，女生是735，搞錯了！我知道這一點公司違反勞基法。可是卻不知道該怎麼辦!
後來，我有跟人力反應這個問題，但人力卻告知我，有工作就不錯了，就做吧！我也就傻傻的做到現在(97.3.27到職)，直到半年過了，公司似乎無意升我為正職，繼續依人力任用我。
只是，本來薪資加全勤+獎金，大概都有19000。直到9月份，公司因沒有賺錢，並沒有發獎金，所以只有17000，低於勞基法規定1萬7千多。由於我是人力的人，這樣我是否沒有權利向公司要求給我全薪到1萬7千多呢?(當初有簽署同意日薪735)
後來，我有跟公司主管反應我薪水的問題，主管告知我他並不知道日薪735的事，他以為是800，他去問人事部，後來主管跟我說，當初有問題就應該反應，不是到現在才說，這讓我覺得很$%^@$%....
我不知道，人力那邊只是負責找人給公司，還是也有權利幫我爭取福利及應有的待遇?我進公司到現在，人力從沒過問過我的想法及需求。
再說，人力這邊也有點問題，進公司大概3個月，我去看醫生才發現人力未幫我繳健保費，我打電話詢問，給我的答案是老闆出國，所以沒繳，隔天向公司主管反應，才幫我解決這各問題。
現在薪水這麼少，我自己又有經濟壓力，1萬7的薪水扣一扣一個月只剩2.300千元，我已經不知道該怎麼辦才好？想離職也不是(工作難找，又快到過年)，想待下去又很頭痛!只是如果公司再用這樣的工資給我，我可能要去八大兼差了!
各位大大，是不是有什麼方法可以幫我呢?