勞工休假,工時基本權益 - 過年

By Steve
at 2009-12-19T00:00

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公司本來只有休星期日最近改為隔周休但叫員工多上一小時0800-1700中午沒休來補周六但不算加班周ㄖ也不給半薪,而過年休假或是國訂假ㄖ也不給薪本來是有半薪而我們也沒有特休卻叫我們請假單上寫特休但是我是寫事假卻被改成特休而且還扣薪資這樣子公司是否為反勞基法因為最近公司要請顧問來跟我們說但顧問一定是為老板ㄉ所以請各位善心人士幫忙感激不盡如有些關於勞工基本權益請告訴我謝謝拜託真的很急急急
Update:
第一周六ㄖ休假是否給半薪
第二過年休假或是國訂假ㄖ是否給薪是全薪或半薪
可不可以寫的更明白點謝謝

Tags: 過年

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By Olive
at 2009-12-19T11:46

一.
內政部七十四年十二月十八日74台內勞字第三六六六七五號函

中華民國開國紀念日及春節應各放假二日。(元月一日、二日及農曆正月初一、初二)
勞動基準法施行細則第二十三條第一項之紀念日、第二項之勞動節及第三項之春節、民族掃墓節、端午節、中秋節、農曆除夕、台灣光復節如適逢例假，皆應於假期之翌日補假一日。
前項列舉之紀念日、勞動節及放假日等如適逢星期五，其翌日星期六，事業單位得依勞動基準法第三十條第二項規定，將該原有工作日之工作時間分配於該週內之其他工作日；或調整放假日於次週星期六下午補行工作，如次週星期六亦遇放假日時，依次順延補行工作；優於上開規定者，從其規定。
二.
行政院勞工委員會九十年五月十一日台九十勞動二字第○○二一二八二號函

1.勞動基準法第三十條有關法定正常工時修正為兩週八十四小時之規定，已自今（九十）年一月一日起實施。其較修法前每週不得超過四十八小時之規定為少，減少之時間，乃不必工作之「下班時間」。
2.雇主經徵得勞工同意，使勞工於前開縮短時間內工作，因已逾法定正常工作時間，故應依勞動基準法第二十四條規定發給延長工作時間之工資。
3.勞工以「月薪制」計酬者，由於原勞動契約之工時上限為新法所取代，工資部分並未變動，故雇主仍應依原勞動契約約定之工資數額履行給付義務，尚不得因本次修法縮短法定正常工時而片面減少工資。勞資雙方如認有變更勞動契約內容之必要時，應由勞雇雙方重行協商。
三.
行政院勞工委員會七十九年九月廿一日台79勞動二字第二二一五五號函

雇主依勞動基準法第三十二條第一項規定延長勞工工作時間，應發給延時工資，同法第二十四條第一、二款已有明訂；至於勞工於延長工作時間後，如同意選擇補休而放棄領取延長工時工資，固為法所不禁，惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定。
四.
行政院勞工委員會七十六年九月廿五日台76勞動字第一七四二號函
1.
勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，此項例假依該法規定，事業單位如非因同法第四十條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。
2.
事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。

By Linda
at 2009-12-22T17:56

第 30 條
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十
四小時。
這是基本型~基本上其它變型也應該符合上開時數進行調整~
例如兩週變型與四週變型~
超過正常工作時數就要依加班規定辦理~
另外
第 35 條
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。至於國定假日~~~
第 36 條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
第 39 條第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別
休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應
加倍發給。..........。

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