勞基法相關規定 - 過年
By Tristan Cohan
at 2015-01-02T00:00
at 2015-01-02T00:00
Table of Contents
想問各位大大
1.在中醫診所上班一班來說一個月是上幾診才是合理的?
2.過年期間要上幾診才合理，初五就開工的話是要算加班嗎?
本身一天上9小時的班，工作是9-12 2-5 6-9 這樣的上班方式
請問各位 懂勞基法和診所工作者的可以回復我
為我解答ㄉ 謝謝各位
1.在中醫診所上班一班來說一個月是上幾診才是合理的?
2.過年期間要上幾診才合理，初五就開工的話是要算加班嗎?
本身一天上9小時的班，工作是9-12 2-5 6-9 這樣的上班方式
請問各位 懂勞基法和診所工作者的可以回復我
為我解答ㄉ 謝謝各位
Tags:
過年
All Comments
By Tracy
at 2015-01-02T16:09
at 2015-01-02T16:09
但是醫師不適用勞基法(護士適用勞基法自2014年元旦起生效)
問題一 1.在中醫診所上班一班來說一個月是上幾診才是合理的?
我不知道一診是多少時間 怎樣才合理 我只知道怎樣才合法!
依據勞基法第30規定
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十
四小時。
第32條規定
雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
第35條規定
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
第36條規定
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
第37條規定
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第24條規定
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
以上。
若雇主違反上述情形就是違法!
問題二 過年期間要上幾診才合理，初五就開工的話是要算加班嗎?
依上述第37條及勞動基準法施行細則第23條規定
國定休假19日均應放假 中華民國開國紀念日 (1/1) 和平紀念日 (2/28)
革命先烈紀念日 (3/29) 孔子誕辰紀念日 (9/28) 國慶日 (10/10)
先總統蔣公誕辰紀念日 (10/31) 國父誕辰紀念日 (11/12) 行憲紀念日 (12/25)
中華民國開國紀念日之翌日 (1/2) 春節 (農曆正月初一至初三)
婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 民族掃墓節 (農曆清明節為準)
端午節 (農曆5/5) 中秋節 (農曆8/15) 農曆除夕 台灣光復節 (10/25)
勞動節 (5/1) 其他經中央主管機關指定者
故依法規定春節 只放到初三 初五上班不算加班(但您這19天都有放假嗎?)
若是上述這19天上班的話都要算加班!
至於 "本身一天上9小時的班，工作是9-12 2-5 6-9 這樣的上班方式"是否違法?
依上述法規 9-12 2-5 6-9一天下來沒有違法 但是超過8小時後 有一小時要算加班!
每七日中至少應有一日之休息(不一定是星期日) 我猜診所應該也沒按照規定!
每二週工作總時數不得超過八十四小時 照一天9 小時的計算 應該也是爆表吧!
雇主明顯違法!
而2014年勞工免出勤日數為110日 也就是全年工時為(365-110)*8=2040小時
超過部分都要算加班!
建議您 可以向提供勞務所在地(通常是工作地)之直轄市或縣市政府勞工局申訴
若您還不滿意(如勞工局站在資方那邊) 您可循有法律位階的"勞資爭議處理法"向勞工局申請"調解""仲裁" (這是免費的) 由第三方熟悉勞工事務的學者專家幫您處理
若您還不滿意 您可以向提供勞務所在地之地方法院提起訴訟(只是很累人而已)
萬一走到這步您可向勞動部申請法律扶助或補助
Related Posts
放療副作用有哪些?降低放射線治療副作用?
By Gary
at 2014-12-30T00:00
at 2014-12-30T00:00
香港旅遊5天4夜~行程規劃~推薦~感恩!!
By Brianna
at 2014-12-30T00:00
at 2014-12-30T00:00
過年想帶孩子出國玩3天
By Jack
at 2014-12-18T00:00
at 2014-12-18T00:00
過年想去溫暖的澳洲玩
By Olivia
at 2014-12-09T00:00
at 2014-12-09T00:00
想買次世代電視遊樂器
By Una
at 2014-12-04T00:00
at 2014-12-04T00:00