勞基法的一些問題 - 過年

By Blanche
at 2013-12-25T00:00

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我是某食品加工廠的正職
因為配合全x便利商店的關係所以全年無休
今年過年有5天上班是加倍賺的除夕~初四
我排休初三初四
後來我們組長詢問我那兩天能不能出來支援因為不夠人
我跟他說我初四可以出來支援!
他跟我說不行哦一定要兩天!
因為那段期間時薪的都要放假，月薪的都要出來支援!
我想請問一下!
過年我是算本來休假的! 臨時被叫出來支援，搞的我過年沒休半天，
組長還說那種話。
難道時薪就能過年我們月薪呢？
這能向勞工局投訴嗎？
已更新項目:
TO:藍
話說我是非自願出來加班...
但他是用半威脅半強迫方式不得不出來加班
更何況他不是應該尊重我們的意見?

Tags: 過年

All Comments

By Andrew
at 2013-12-29T01:00

【您是否搞錯方向】
原本排定休假但是
【我們組長詢問我那兩天能不能出來支援因為不夠人】
這是自己自願願意加班跟勞基法沒關係
以下資料給您參考
例假（勞基法36）
所謂「有給薪不工作」（週六的6小時）
紀念日，民俗節日，勞動節（勞基法37）
特別休假（勞基法38）
職業傷病醫療（勞基法59）
產假、流產假（勞基法50）、哺乳假（勞基法52）、陪產假
（兩性工作平等法）
婚喪假（勞基法43及勞工請假規則）
公假，工會會務假（勞基法43及工會法）
選舉假（勞基法37，內政部定）
預告終止勞動契約之預告期內謀職假（勞基法16）
還有其他休假：
扣半薪的休假：病假（勞基法43及勞工請假規則）
不扣全勤、不扣考績的病假：生理假（兩性工作平等法）
扣全薪的假：事假（勞基法43及勞工請假規則）
不扣全勤、不扣考績的事假：家事照顧假（兩性工作平等
法）
詳細說明：
勞基法第三十八條(俗稱特休假)
勞工在同一僱主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年
應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

By Wallis
at 2013-12-25T22:58

我要特別介紹一下這家網路團購美食TOP1的賣家
什麼叫壓倒性的好吃~真的沒吃之前我也不相信!!
我第一次吃是訂購他家的年菜，但是其實他們家不只單單年菜而已
他會隨著季節、特殊節日、節慶等等...推出各式各樣不同的美食
都超級無敵好吃的啦！

先來分享我那年為什麼會想上網訂購年菜呢
一年當中最重要的日子就是全家大小聚在一起吃的團圓飯
尤其那年過年訂的年菜，讓我印象非常深刻！
往年都是媽媽親手在廚房忙東忙西的準備年菜
因為不想媽媽連過年都要這麼忙碌，所以就想到要上網訂年菜
我花了好幾天時間，在網路上比較好幾十家大家吃過的評比與分享
發現有一家廠商在網路上超多人推薦的！
而且還榮獲2013年網路人氣賣家100強
在專家評鑑項目內壓倒性榮登評審團評比冠軍第一名
就是這一家叫「台北濱江」的網路美食人氣賣家
台北濱江美食介紹　http://adf.ly/v7lwL

他除了過年有推出年菜之外，會隨著季節有不同的變化
冬天也有很多新鮮的火鍋湯料，還常常舉辦買一送一的活動
或者是大家一起的團購活動，甚至有時候還免運費
不過因為太搶手了，常常有時候我平常要買時已經被搶購一空了！
所以各位如果有興趣，看到特價的就要趕快動手，免得點進去是"已售完"

因為那年訂的一整桌年菜，獲得了全家大小無數的讚賞
所以接下來的幾年過年，大家很有默契的還是要訂他們家的年菜
他的年菜有很多種組合，可以依照你家有多少人去選購

如果你要買伴手禮水果禮盒
他裡面有很多專門外銷的品種，還有國外進口超新鮮超美味的水果
會讓你自己吃起來滿足，送禮方面也會讓你超有面子的～

有時候會舉辦買一送一的活動，這時候手腳真的要很快了
上次有看到想吃的東西，結果點進去要買時已經銷售一空…飲恨呀！

特殊節日時，常常也有超人氣特價美食推出
料多味美，只要網路上下單，有時還免運費幫你送到家

我前幾天就訂了這個『安格斯霜降雪花牛燒烤片』
因為我爸爸很愛吃牛肉，但他口味很挑，要讓他吃到滿意的很少
不要看他買一送一就懷疑他品質，我阿爸說原來網路上也有這麼好吃的
平常喜歡在家煮火鍋的朋友人也有福了～
下班後不想托著疲累的身驅到賣場挑選料理食材
現在台北濱江也都訂的到喔！而且都幫你精挑細選好最棒的食材
讓你不用花時間出門也能吃到好料理

『台北濱江美食網』真的有太多的寶物可以讓你慢慢買、慢慢品嚐了～～
想滿足自己味蕾的人，一定要趕快吃看看～～
不騙你真的超好吃的，網路人氣賣家不是說說而已～～
台北濱江美食介紹　http://adf.ly/v7lwL

By Sierra Rose
at 2013-12-28T23:22

無人幫助您
請來找
台灣勞工團結聯盟 Taiwan Solidarity Union Labor
https://www.facebook.com/groups/2014tsul/

By Odelette
at 2013-12-29T16:02

服務業過年期間都是雙薪，比較計較的公司都是剝削勞工以時薪計算，別傻了，不要答應他為了一點薪水過年還要上班受氣，妳就騙他唬瓏他閃走，為什麼要做別人的墊，放假在家看電視也好，翹腳啃瓜子，不要去啦!乖乖。

By Jake
at 2013-12-29T17:32

有徵得你同意，你同意了，雇主就沒有違法，且依法也算加倍給你了
要投訴什麼呢?
不願意配合加班，你就不該答應
不要說搞得你沒辦法過年
這是你應徵工作就知道他們是配合出貨、全年無休的
若由時薪來看，他們還會抱怨沒有加班機會，為什麼賺錢機會都給正職?
所以你可以試試換個心態去上班
或找時薪制替代加班
但你要先確認公司方面可以
因為有可能你的時薪較低，時薪制薪資較高，公司就可能不願意時薪制來加班
另一個方式
初三你自己上
初四給要加班賺錢的人賺，讓他可以連休前面，初四再接續後面上班日

勞基法的一些問題 - 過年

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