勞基法上班時數和過年薪資＋班費的問題 - 過年

By Edith
at 2011-03-21T00:00

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我在水果店上班有勞健保！還是做滿三個月後才能+內勞健保的唷！可是我過年那個月加了16 小時的班(我是算我打的卡有+班到機分中 )可是我到三月份才領到過年那時的+班費！重點我做滿一年是沒有年終可以領的你們知道嗎？我才領1466 而以他只算到我+了11 小時的班我算起來我一小時才領133 元而以！如下班是下午4點因為工作還沒忙玩我打下班卡時是29分他也不算+班給我們！每次都要下班之前說要用什麼！讓我們一直托到下班時間又不能數+班費給我們！勞基法不是有說過年+班是2備嗎！我一天上班10小時一個月有四天要上到12小時這都算在薪水理的我一月領35000我月修3天！我一個月做278 小時算起來我一小時125 元左有！那我+班時1小時才133元！公司說做滿一年有二天年假！請教一下個位大大降子有為法嗎我記得好像勞基法是五到七天吧做滿一年！如降子的公司我要如何做才會讓公司是用真的勞基法來對我們這些可憐的員工！只把我們當做賺錢的工具而不是人對代！離職之前還要15天前說要不會被他扣到只領七成的薪水！請個為大大幫我這不懂法律的人解答一下！非常謝謝您~~

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By Bethany
at 2011-03-25T20:25

版主您好
1.您的老闆顯然違法~您可以到當地的勞工局去申訴~
2.有關上班時數的問題~請參考這則新聞~
http://tw.myblog.yahoo.com/jw!T35HW9yZBRiQ8QJIaNDW...
3.有關離職預告的問題~請參閱勞基法第11至18 條
http://www.6law.idv.tw/6law/law/%E5%8B%9E%E5%8B%95...

By Blanche
at 2011-03-24T02:31

謝謝個為大大的回答謝謝～～

By Donna
at 2011-03-25T04:43

1. 試用期滿3個月才有勞健保？違法！應到職後當天就要加勞健保。 2. 打卡算到分鐘共加16小時的班？其實針對這一點有爭議，一般的企業單位加班不會算到分鐘數，大部份都是以最低0.5小時為計算單位，所以你自行把尾數的分鐘數加總累計，一般企業都不會承認的。 3. 11小時的加班時數，只領1466？依勞基法第二十四條（加班工資之計算標準）
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。所以加班費正確的計算方式前2小時應該用你的全薪 × 1.33 × 時數，2小時後則 × 1.66 倍。 4. 下班4點29分，29分鐘不算加班？答案同第2題。 5. 過年給薪2倍？過年要多給一倍的薪資。也就是說，如過你平均日薪有1000，那過年期間的加班費就要多給1000。 6. 每天超過10小時的工時？每天10小時的工時還要扣除休息時間，才是你真正的工作時間。勞基法第三十條（每日、每週之工作時數）
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 7. 每月只休3天？違法！勞基法第三十六條（例假）勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 8. 滿一年只有2天假？勞基法第三十八條（特別休假）
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 9. 離職前15天預告？勞基法第十六條一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。如果你未提前告知而造成雇主的損害，他有權力可以向你索賠損失。但依勞基法第二十六條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。如果你不想做這份工作了，可以依以上勞動基準法之法規，請勞工局協調，要回你應得的薪資。如果你還想要這份工作，可以找公司談談，或許，你老板也根本不懂法規。

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