勞動節在產假裡還可以補假嗎 - 健康
By Cara
at 2010-05-14T00:00
at 2010-05-14T00:00
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問題9：產假是否含例假日？
解答：有關勞動基準法第50條第1項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。按產假之規定旨在保護母性之健康，故該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應包括計算在內。
我的產假是在3/17~5/11
產假本來就有八週
但這次的勞動節剛好是在星期六
大家都可以再六個月內補休一天
這樣的話是不是就表示我應該也可以休呢?
還是就沒了~
解答：有關勞動基準法第50條第1項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。按產假之規定旨在保護母性之健康，故該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應包括計算在內。
我的產假是在3/17~5/11
產假本來就有八週
但這次的勞動節剛好是在星期六
大家都可以再六個月內補休一天
這樣的話是不是就表示我應該也可以休呢?
還是就沒了~
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All Comments
By Zora
at 2010-05-17T05:54
at 2010-05-17T05:54
「要旨：產假之計算無庸扣除假日。
內容：勞動基準法第五十條所定之產假旨在保護母性之健康，該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均包括在內無庸扣除。」
2.上面的函釋已說明，產假是包含所有假日的，連勞動節日也一樣，所以按規定是無法補休的。但若是雇主要讓你補休，則是優於勞基法令，也是可以的，一切看公司。
以上供參考。
By Rachel
at 2010-05-16T14:30
at 2010-05-16T14:30
By Jacob
at 2010-05-16T05:10
at 2010-05-16T05:10
遇到過年的最虧囉 ^^"
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