勞保局保障底薪與無薪事假 - 生活

By Olga
at 2008-12-19T00:00

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公司強迫休無薪....重新聞跟知識得知....公司最少要給17280的月薪資.....那請問喔...勞保局有規定一個月至少要出勤幾天才有保障.....

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By Valerie
at 2008-12-21T19:30

勞工局規定的是僱主不能片面宣布無薪假，若沒有與勞工協商，則勞工可以申訴，且有5年的薪資請求權，沒有規定一個月至少要出勤幾天才有保障哦。
勞資協議「無薪休假」原約定按月計酬全時勞工之工資不得低於基本工資
發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2008-12-17
業務單位：勞動條件處
雇主受景氣因素影響致訂單減少，所造成之停工或減產，係可歸責於雇主之事由，雇主仍應依原勞動契約給付工資。如雇主欲採無薪休假方式，暫時減少勞工工作時間並減少工資，必須徵得勞工同意，才可實施。雇主給付勞工之工資，固可按工作時間比例減少，惟為保障勞工基本生活，對於原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資數額（17,280元）。 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_contr...
僱主未與員工協商，就片面宣佈，將不具法律效力，勞工可申訴
2008.12.11 工商時報劉朱松、薛孟傑／綜合報導
　　景氣慘澹，企業界要員工休「無薪假」，詎料引發勞資爭議。台中工業區的廠商因為未取得員工書面同意，逕行實施無薪假，卻遭員工向市府勞工處提出檢舉，引來相關單位的查察，業者苦不堪言。為此，台中工業區廠商協進會理事長楊德華代表區內廠商，強烈要求台中市府能緩執行查察動作。
　　台中市長胡志強表示，市府願意站在協處的立場，以勸導代替開罰。市府勞工處處長賴淑慧則指出，對於個別案件，勞工處會以勞資爭議的方式來協處，但如果有勞工檢舉企業有違反勞動檢查相關規定，勞工處才會依照程序處理，並對違法的廠商開罰。
　　台中市府昨日與台中工業區廠商代表召開座談會，由市長胡志強親自主持，台中市工業區廠商協進會理事長楊德華、台灣薄膜公司董事長張永河、力穩企業董事長羅光斌及台灣防火板公司負責人謝仁傑等列席參加。
　　羅光斌說，近來頻頻接獲工業區內廠商反應，有些廠商因為訂單減縮，開始實施無薪假，沒想到有些員工向政府相關單位提出檢舉，引來政府的查察，讓企業不堪其擾，因此，希望台中市政府可以暫緩執行查察的動作。
　　勞委會指出，有沒有經過勞資協商，是僱主實施無薪假是否合法的關鍵，如果僱主沒有與勞工進行個別協商，就片面宣佈無薪休假，該項宣佈將不具法律效力，勞工可向縣市勞工局申訴。
　　勞委會表示，若經勞資協商，在一段時間內減少一部份工作，同時減少給付給員工的報酬，降低僱主壓力，勞工也願共體時艱，雙方協商和議後，無薪休假就不算違法。
　　國際通商法律事務所資深合夥律師馬靜如提醒企業，「無薪休假」須獲得員工同意，且要有「書面」協議書，才算合乎法律程序，否則，員工有5年的請求權，5年內隨時都可告資方，要求資方將薪資「補」還。

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