公司資遣卻在資遣證明上動手腳 - 生活

By Jake
at 2008-12-30T00:00

Table of Contents

幫女友問的
她26號被公司主管忽然提出遣散,當日生效
女友認真工作三年...居然落得如此
後來得知工作滿三年,公司需提早30天前告知資遣
準備先拿到資遣證明先伸請失業補助後再跟公司追討30日應得薪資
結果今日去公司拿資遣證明時發現文件最後加上 [放棄日後追訴權力] 等字樣
女友當場拒簽
問: 公司這樣在資遣證明上動手腳該如何處置?
又滿三年的資遣費又如何計算?
沒資遣證明要怎樣伸請失業補助呢?
感謝十方大德回答^^"

Tags: 生活

All Comments

By Donna
at 2009-01-02T21:24

版主妳好:
妳女朋友的情況跟我媽類似.就在上各月我媽她們已經和資方達成和解
首先妳問的這題我必須要先告訴你
1.在請求勞資協調爭議期間妳女朋友還是必須上班.除非雇主不給打卡惡意趕出.
此時需要錄音錄影存查.為了避免資方翻臉不認人.口頭告知是不具效力的...
2.在當天26日週五被資遣同時.倘若29日週一並未上班.那就趕緊去勞工局填勞資爭議文件
且在29.30.31日三日前去郵局買(27元一式三份/要影印/一張郵局.公司.自己存查)的存證信函.
3.勞保的轉出單的填單日期一定要是這三日或是資遣當日.
4.如果有爭議.通常勞資協調會成立或是開力非自願姓離職證明.勞工局會打電話給雇主.
倘若雇主不承認.反而安了你女朋友一各曠職三日自動離職那就遭了.一定要在三日內處理.
5.從第四項前提是.妳女朋友在協調期間有證明證據(公司證人.錄影錄音.每月薪資條或打卡紀錄).
直接請求勞工局協助.
6.妳女朋友如果現在還在公司上班.那請記得把公司給你女朋友簽的文件引印一份.
不要簽任何文件.那是自動離職.會領不到錢的.
7.若是超過三日時效.也就是31日當日包含整日結束.那就請勞工局協助.
勞工局流程
(1)勞資爭議書文件
(2)開協調會/約14日一次/總共兩次
(3)勞工局會打電話問負責人是否把你資遣
若有才會幫你開非自願離職證明
若無他會調人去問或是調相關證明文件
若是屬實才會開立證明.
(4)拿非自願性離職證明書去勞工局.勞資關係科蓋印還有填寫相關文件.會寄發和換單
(5)換完單虛耗時1周收到.在拿換單去當地就業服務站.她會叫妳找兩份工作.倘若14日還找不到.
再換第二次單.3日後就會匯款.當然還會叫妳找兩份工作.找不到就可以繼續反覆換單領滿六月.
*條件是找不到工作.
(6)勞資協調會第一次.公證人會協助你們解決問題.妳在這10幾天開始的協調會前.
要第一找齊證明文件和事先找好相關人證.接著就是看資方會不會請法律顧問.
(7)第二次開勞資協調會時公證人會請辯護.所以不用擔心.會維護妳的權利.
(8)倘若調解不成.上勞資法庭.要請律師(一般行情3~10萬都有).不然敗訴會要付所有費用.
最好協調成立就雙方達成和解.不然上法院會拖過年餘.
8.可請求縣市綜合市民服務處法律諮詢服務中心登記請求法律諮詢
9.可先問勞工局請的免費勞資律師是何時法律諮詢.要記得有限10人名額要提前去排隊
10.最後
如果資方不願意承認資遣妳.那就明天去找資方問清楚.順便錄音錄影或是馬上上班要求立即打卡.
這對於未來上勞資協調都是很有力的證據.可以把證據給公證人存查.
如果妳有去勞工局.資方有向勞工局人員承認資遣.那就會開立非自願性離職證明.
未來就上述的步驟就可以等待手續請領失業補助金.(這補助金額要看你勞保保額多寡.最多有萬的)
接著就是要看資方的問題.但是你要注意你一定要在三日內寄存證信函告訴資方違反勞動基準法.
XXx在12月26日當日口頭告知資遣.台端以損害到勞工個人權利.信函所到之日依據勞動基準法條.
終止勞動合約.並和勞工局偕同要求勞工該有的利益.
*他要在限定的時間內回覆.若無打電話私下通知或是處理.就讓勞工局去協助吧!
女友不簽是對的.如果簽了那就無法據以力爭.一旦簽署就神仙難以回天.起碼妳的薄弱證據.
還可以換到10日預告工資與1.5月的勞退新制的資遣費(用全薪來算).的*一半金額.
不然真的鬧上法庭.律師費用就....
2008-12-30 16:22:03 補充：
一樓大大說的30日預告工資很難吧!...證據這麼薄弱..
我媽她們就是這樣被雇主資遣還一次三人...等到協調會結束和解時.
勞工局公正人說:
(你們如果資遣沒有當場離開.當場等他開非自願性離職證明.開了之後在申訴.保證先開30萬罰單.
但是我媽沒有.口頭告知後就馬上離開.還好我有上網查馬上去申訴都在三日內.
不過勞工局委任的勞資律師說:我們的證據實在太薄弱.能拿到所有金額的一半就很偷笑了..
版主的女朋友還不知道有沒有去申訴.在申訴期間仍然要照常上班.
如果貿然離開工作崗位.雇主一定都拿曠職三日自動離職處理.
而且公司還要公告3日給全體同仁知道.
2008-12-30 16:30:32 補充：
還有阿!
非自願性離職證明上面也有選項.千萬別讓雇主勾選*不適任.那是故意讓你找工作的時候刁難妳
目前課題
1.趕緊去勞工局.
2.買存證信函(當日寄)
3.隔日帶錄音錄影設備和資方取得被資遣證據
4.留存薪資卡條和公司匯款紀錄
5.找好人證.勞工局會在必要時打電話問公司員工
6.天天去公司.免得雇主說你曠職..
2008-12-30 16:36:31 補充：
至於這三日的時效是正常上班上課時間(沒有包含週休二日)
所以你女朋友是從12月29日週一開始算起到12月31日周三止
都算是雇主所說的曠職三日的必要條件之一.
超過這些時間.未來雇主翻臉不認人.通通都沒有外.還會被雇主要求曠職三日造成損失的損害賠償
就算上了法庭.最多也是拿到一張證明...
有了這些證據.妳在勞資協調會上會站的住腳.畢竟妳女朋友口頭資遣後萬一沒有上班
或是當場等雇主開證明在離去.最後在三日內找尋勞工局求助.通常協調會都會和解
妳女朋友都會拿到一半的錢....
2008-12-30 16:38:48 補充：
給版主看以下新聞:
台中縣一名50歲的婦人原本在車床公司當作業員，卻在上班準備打卡時被告知不要來了，婦人遭惡意開除，當場傻眼。事後她向公司申請離職證明，打算向勞保局請領失業救濟金，但公司拒絕蓋章，還推說是婦人自己離職，不願意付資遣費，老闆因為違反勞基法被起訴。
2008-12-30 16:39:12 補充：
五十歲的莊姓婦人遭車床公司開除後，半年來找不到工作，只能做資源回收，到處去撿紙箱、寶特瓶、電線，但一整天賣不到兩百塊，她難過的說，當天她被公司無預警開除，當場差點昏倒。
　　當時她心裡想先生才剛被裁員，還有兩個孩子在唸書，突然沒工作怎麼辦，事後她向公司要非自願離職申請書，打算向勞工局請領失業救濟金，卻遭公司刁難。
　　老闆楊小姐堅持當初是婦人自願離職，連離職申請書都拿了，兩方說法完全不同，雙方不願和解，只好走法路途徑，經過調查，地檢署以老闆未付資遣費，違反勞基法起訴。（奇摩新聞)
2008-12-30 16:48:20 補充：
一.被保險人非自願離職辦理退保，而有下列各種情形者得請領失業給付：
1.具有工作能力及繼續工作意願。
2.至離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。
3.向公立就業服務機構辦理求職登記14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
一、給付標準：
失業給付每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資百分之60發給，自申請人向公立就業服務機構辦理求職登記之第15日起算。
2008-12-30 16:53:34 補充：
其中的內文怕有誤導之嫌予以更正
未來就上述的步驟就可以等待手續請領失業補助金.
(這補助金額要看你勞保保額多寡.最多有萬的)
更正後
未來就上述的步驟就可以等待手續請領失業補助金.
(這補助金額要看雇主勞保保額的60%.最多有人請領有快2萬的)
那表示公司幫他勞保保了很多.
像我媽領到60%也才1萬1仟多...

By Necoo
at 2009-01-03T23:34

可向勞工局申請「勞資爭議」調解~
資遣費：離職前六個月平均薪資*0.5*年資
勞資爭議~勞工局會開立非自願離職證明~別擔心~一樣可以領失業補助！
可以去跟公司追討30天的預告工資~

公司資遣卻在資遣證明上動手腳 - 生活

All Comments

Related Posts

恐嚇屬民事或刑事責任?

期末考問答題目~~請各位大大給個方針吧~

請問高雄貨運方式

台中市西屯區哪裡有寵物店?

急急急,腸胃有問題!?希望大家可以一起來幫幫忙!