公司說勞健保要全部自己負擔對嗎? - 過年

By Doris
at 2007-01-22T00:00

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我在一家加盟的簡餐店上班，我已經上班快半年了，老闆這一個月才跟我幫我保勞健保，因為她要從我的戶投扣勞健保的錢，而且只有我有，因為我是職員，但是最近我要轉成工讀生，她跟我說，如果我要保勞健保，每個月要讓他扣兩千多元，這樣對嗎?我們的工讀生要勞健保的每個月也都讓他扣兩千多元，其它人知道，也都說不要保了!有解決的方法嗎?還有我要怎樣知道它是真的有幫我保勞健保，因爲我的銀行資料竟然顯示，無勞保資料...讓我覺得很怪異
Update:
還有超過十一點上班薪水是不是有比較多的規定?還是看各家公司規定?那..過年期間上班薪水的算法也跟平常一樣嗎?

Tags: 過年

All Comments

By Susan
at 2007-01-25T22:50

勞健保費會扣到兩千多元實在有點離譜耶～
除非你每月的薪資高達7~8萬以上
或者你有其他眷屬也掛在你的健保名下
才會扣到這麼多吧～
不然我會認為是你的老闆把公司負擔額的部份轉嫁到你身上
先說明勞健保費的負擔比例架構：
健保費－被保險人（30%）+投保單位（60%）+政府補助（10%）
勞保費－被保險人（20%）+投保單位（70%）+政府補助（10%）
按規定來計算：
假設公司幫你投保薪資為2萬
你的投保等級就在20100這一級
你每月需負擔的勞健保費=$274（健保）+$261（勞保）=$535
公司負擔的金額=$977（健保）+$915（勞保）=$1892
若老闆真的惡劣到要你負擔所有的費用才有$2427
（通常都不會明說，更不可能詢問你本人的意願）
（你可以上勞、健保局的網站下載保費分擔金額表）
如果你不確定公司有沒有幫你確實投保
建議你打電話直接詢問健保局跟勞保局瞭解狀況
服務人員的態度很親切也很願意幫你處理
（我之前也因為公司亂扣勞健保費的問題問過了）
另外公司這樣轉嫁費用的行為是違法的喔！
你手上有薪資單或任何可以證明老闆超收這些費用的單據
還可以向健保局跟勞保局檢舉
他們會去清查公司過去的紀錄
如果屬實還會向公司罰款！
所以趕快去確認你的投保狀況吧！
你做了半年了，現在才說要幫你保勞健保
我覺得是公司要結算95年度的營業稅
因為你是正式職員
稅務上報員工薪資比較好作帳
所以相關的員工投保資料等等就必須幫你做
不然工讀生要不要保勞健保是依個人意願
（以上是我個人臆測淺見）
超過11點上班（是晚上嗎？）
如果是時薪或輪夜班的話
就看當初公司講好給多少錢？
（通常不成文規定夜班是比早班多啦～）
如果你是從早上開始做
一直到規定的下班時間後還要再加班
依照勞動基準法規定
是要算加班費的喔！
（除非是責任制或看各家公司有其他規定）
過年期間算是國定假日
一般上班族被要求加班是可以算兩倍工資
但對服務業而言卻是沒有
因為大家放假反而是賺錢的好時機啊～
甚至不希望員工在這個時候放假
通常是給開工紅包
就看你老闆夠不夠大方囉～
現在經濟不景氣
公司惡搞的花樣越來越多了
一定要時時瞭解公司狀況
替自己爭取合理的權益
雖説勞資糾紛有勞工局可以申訴
請相信我～小蝦子對大鯨魚成功的機會不大
因為臺灣的勞動基準法雖有規定卻又講不詳細
公司很容易在中間躦法律漏洞
員工在這訴訟中間身心俱疲又浪費時間
所以老闆真的很惡劣的話
還是打算換工作吧～
祝你工作順利喔！

By Mary
at 2007-01-24T19:13

1．公司這樣做是違法的，正常來說公司得於員工到職日幫其投保勞健保！
2．勞健保是從薪資帳戶扣除沒錯，正常來說公司每月會給員工薪資條，裡面會載明薪資明細。如果公司沒主動給的話，還是得向他們要，因你有知的權利（薪資條最好均要保存下來，以備不時之需）
3．勞健保每月要扣兩仟多元，這太誇張了！我是正職員工，薪資兩萬多元，每月勞健保扣除的金額也不過四、五佰元而已，所以你最好詢問清楚。
4．要知道有無投保記錄，你只要致電去當地勞保局詢問即可（問104，有加勞健一定會再附加健保）！或親自跑一趟當地勞保局申請你的勞保投保明細。正常來說，如果公司有替你投勞健保，會提撥6％金額至你的退休帳戶（可到指定銀行辦理專屬的金融卡，是供你查詢每月的退休金，但不能領出來）。
勸你詢問清楚，如果公司讓你覺得無安全感！那就不要浪費時間再待下去了，儘快轉職吧！
2007-01-29 22:44:49 補充：
基本上還是看公司規定，一般來說夜班薪水會比日班來得多！而過年期間的薪水也應該比日常上班時來得多喔！自己的權力不要被忽視了，如果公司太過份的話，就別再考慮了．

By Lily
at 2007-01-26T19:14

勞健保是從薪資裡面去扣的
不過你們這店真的很怪異喔
勞健保是到職日當天就要投保了
你做了半年也沒幫你保
而且投保等級是看你薪資多少去報的
你們工讀生一個月薪資有多少?
一個月竟然要扣到兩千多有點誇張ㄟ
我們公司基本的 28000薪資勞健保加一加也才六百多
不然你偷偷問你們會計幫你保的薪資等級報多少
有無保勞保到勞保局應該查得到
如果你都沒保可以去勞保局申訴你們公司
而且之前你是職員時都沒幫你保直到你要轉工讀才說要幫你保而且要兩千多很可疑
你後來那些問題應該是看各家公司規定的

By Vanessa
at 2007-01-26T04:33

我不知道你們老闆怎麼算的，勞健保居然可以扣到兩千多＝＝
雖然我也是從薪資裡扣勞健保的，但也才300多快400呀
你們應該有發薪資表吧？
就直接匯到你的帳戶？有點扯唷...
這樣你要怎麼看他有沒有幫你扣掉？
雖然我跟你做的工作不一樣，但也算是服務業（超市）
像我們過年並沒加薪，還禁假，但好像有禮盒紅包吧
看各家公司的福利囉，說不定你們也有紅包拿也說不定呀！

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