公司要對我進行罰扣的問題 - 過年

小弟於今年年假期間(2011)是輪大夜班，
(報加班，1.5倍薪水，另加每天1000NTD紅包)
期間上班日如下:
2/1(週二) 00:00~08:00
2/2(週三) 00:00~08:00(除夕當天) 國定假日
2/3(週四) 00:00~08:00(初一) 國定假日
2/4(週五) 00:00~08:00(初二) 國定假日
2/5(週六) 00:00~08:00(初三) 國定假日
2/6(週日) 不需值班 (初四) 國定假日
2/7(週一) 不需值班 (初五) 國定假日 (夜班第一天工作天其實是從週二開始算)
2/8(週二) 00:00~08:00(初六)<---開始進辦公室值班
因長輩強烈要求一定要陪同過年，故過年期間沒辦法到公司加班值勤。
所以我只有2/1(週二)00:00~08:00進公司工作ㄧ天。
而在2/1的08:00，我有用e-mail及用書面文件(放在我副總桌上)先做報告。
先行告知我從2/2(週三)00:00~08:00開始無法進公司上班(一路修到2/7(初五))。
(我同時也有先告訴我同事有這樣的狀況發生。)
(我主管因在週二的09:00要開會，所以我選擇用發e-mail及書信方式告知。)
就在剛剛(2/2的00:04~01:20這時段)我副總打電話過來說待年假結束後，
會對我進行"因未依公司規定值班，造成公司業務上的損失"的懲處。
(因主管認定我瀆職，但明明就講說是用報加班計算...
我最後決定不加班也被說瀆職...)
想請問，我目前的基本薪資為48500NTD，公司對我罰扣的金額上限為多少?
(如果罰扣，應該不能扣到比目前的基本薪資低?好像是17000多@_@)
還是說根本就於法無據，不可以對我進行薪水罰扣?
希望了解這方面問題的大大能協助解惑，
若有貼法律條文，則請幫忙做解釋，
因小弟沒有這方面的專業知識...感謝。
如果我有任何細節交代不周到，請先回覆給我，
我會馬上做資料更新!!!感恩>"<
已更新項目:
感謝Brad大大的協助!!!
其實小弟本身就打算不繼續在此單位服務...
我也不打算追討被扣的薪資，
只是想了解資方在這樣的情況下最大的懲處能力為何而已...
(只是沒想到連這個他們都違法)
因這家公司實在有很多與勞基法相左之處，
我知道公司難免會有ㄠ員工的情況，
但這家公司ㄠ的實在很難讓人接受...無法心服口服。
台灣國定假日不能放(如同這次年假)、
國外放假就要求員工"有特休請特休、沒特休請事假"的半強迫無薪假...
(例如美國聖誕節、感恩節)
而且公司在我入行約兩個月的時候開始實施"罰扣制度"，
已經行之有年(目前已服務近三年)...受夠了>"