公司申請外勞卻要遣散本地勞工..... - 過年

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By Hazel
at 2010-12-07T00:00

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公司有申請外勞過幾天會到,公司主管卻告知外勞來了後,我們可能有幾個人會被遣散,這公平嗎?
公司明明人手已經夠了,為什麼要去申請外勞卻砍掉本國勞工.為什麼勞委會沒有保障本國勞工,
這是什麼世界人的心怎麼那麼壞,有訂單時要員工一直加班,沒訂單時 就裁員,
有什麼辦法嗎?還是只能等待被裁員
已更新項目:
1.外勞是半年多就讀申請的,只是這個月才會來
2.人手是夠的只是他們請外勞是因為做的事都一樣只是他們比較便宜(我一個月也才2萬出頭)
3.之前經濟不好時就有裁員,會來人手不夠才又請人,而現在生意也不錯,幾乎都有賺錢,
4.商人只有錢$?這些員工也跟了你一年以上了吧?也沒有想快過年人去那找工作家庭怎麼辦
Tags: 過年

All Comments

Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2010-12-10T08:34
有訂單要加班則是 因為有交貨期限所以先加班把這批做完 明天的話就可以少做(做快點)或者做別的單子不管壞不壞心的問題
沒訂單裁員可能是因為公司經營狀況開始不好了 所以要僱用便宜勞工
你可能要稍微注意一下 公司的經營狀況
也有可能公司只是為了想省錢 而僱用便宜的勞工
方法的話 我是不知道勞保會有沒有什麼措施 我倒是
可以建議你妳要是有空的話 可以去考挖土機這種大型機具的駕照
還是貨車的駕照
可能說看起來沒什麼用 挖土機誰不會開貨車誰不會開 可是你去找工作的時候
當老闆的會想 你有這幾張證照 就是專業的 這樣工作上會比其他應徵者有優勢
這世界上沒有公平的事情 用來當標準的只有利益
2010-12-07 20:04:39 補充:
恩...我是不知道你們公司的規模如何
只是照你這樣說起來 你們老闆真的好像比較注重 $ 而不是品質或效率
照理說 你們這些1年以上的老員工 經驗肯定以較足 所以做起事情來一定是很快的
而雇傭新的員工的話 就要重新訓練 重新教(就是沒把你們全部裁掉的原因)
而電視上那種會在意員工以後出路的老闆 多半是中小型廠房或公司 不然一般稍大的
或者是員工跟老闆不常見面的 谁會在意 在那些老闆眼中 員工就只是陌生人 誰會管陌生人過年怎吃飯 不會 而這種時候老闆 可能就會能省則省 說不定換人以後 多的錢還可以換新機具
所以如果你要自保的話 考幾張駕照 這段期間表現的努力點 可是不要太突出

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