待過資本額不小，兩千人的公司
總經理說，大家都不用工作
光是變賣資產來發薪水，至少可以不欠薪發三年
當然，不可以這樣；大家都想一直幹下去..
但公司未來真的很不看好
所謂百足之蟲死而不僵
這種不看好隨便就可以撐五年十年
和大家分享一下它會碰到的狀況
也許大家在私人公司的多少有經驗
但捧著鐵飯碗的畢竟沒見過
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首先就是流言四起
事情做得好，大家會互相吹捧
事情做不好，則會找戰犯
這氣氛很不好受；就算鐵飯碗應該也一樣
但接下來，有本事的人根本不用受這種委屈
他隨便就能換工作，還會加薪，幹麻跟你耗；就走了
留下來的就是比較沒本事那些
當然有人說，不加薪就吸引不了人才
不過公司都不賺了要怎樣加薪？
"別只想著節流，因為節流減薪，人才更會跑；重點在開源"，這種屁話人人會講
公司要賺錢是很難的事，要不要試著增加產出或增加售價看看
結果是跑出更多庫存，或減少銷售量
當然經營壓力是在老闆身上，身為員工有做事就是要拿錢
但老闆火掉你也是他的權力啊~
在那邊唉唉叫老闆欠發薪水又不去找其他機會的
大概就不是人才了
其實除了加薪，提供舞台也是一種激勵因子
反正任何一種激勵因子都能用
這種狀況適用在有理想有抱負的人
不過自己是不是那一種，自己明白..
公司要倒不倒幾年後
有本事的走得差不多了
剩下的就是相信'我有做事，就必需給我薪水'
這種信賴保護關係的
不過公司都要倒了還怎麼給你保護？
申請破產，倒閉
大家緣份一場，結束..
好了，誰扮演哪個角色，大家可以看看了...
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