公司國定假日沒放假應該給加倍薪水或補假嗎? - 生活

承問如果公司國定假日沒有放假 (像是中秋端午那種)，應該要給加倍的薪水是補放假嗎?這要看當日未放假(即有上班工作)之原因事由是雇主趕工：1. 事後有補休2. 配合連休假挪移放假日期3. 照平日上班，但事前事後雇主裝蒜既無調休也未捕休綜上第1～2種情形沒有工資加倍爭議，因已經調休或補休了第3種情形雇主必需加倍給工資 全部的相關條文都列如後勞基法第24條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。第32條 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。第36條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。第37條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 勞基法施行細則(台灣勞工有分「週休二日制」及「非週休二日制」，故下列假日也受到一國兩制的殘害，這個一國兩制，使勞工行政官員每年浪費人民的納稅血汗錢，層出不窮地在使用行政資源去搞勞資爭議調解及申訴調查而受害勞工也勞民傷財丟下工作為了幾千元的爭議金額四處申訴奔波!)
總統,立法委員們!台灣的勞工可憐啊!

韓國人民年所得遠超過台灣的倍數，台灣的國家領導人卻丟下他口口聲聲要拼的經濟在搞政爭下次選舉絕對不可讓任何一黨在立法院獨大，買票騙票口號響亮的候選人不能選‧賣票就是賣自己的子子孫孫第23條（應放假之紀念日）本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：一、中華民國開國紀念日(元月一日)。二、和平紀念日(二月二十八日)。三、革命先烈紀念日(三月二十九日)。四、孔子誕辰紀念日(九月二十八日)。五、國慶日(十月十日)。六、先總統蔣公誕辰紀念日(十月三十一日)。七、國父誕辰紀念日(十一月十二日)。八、行憲紀念日(十二月二十五日)。本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：一、中華民國開國紀念日之翌日(元月二日)。二、春節(農曆正月初一至初三)。三、婦女節、兒童節合併假日(民族掃墓節前一日)。四、民族掃墓節(農曆清明節為準)。五、端午節(農曆五月五日)。六、中秋節(農曆八月十五日)。七、農曆除夕。八、台灣光復節(十月二十五日)。九、其他經中央主管機關指定者。

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。