做資方的就一定要這麼可憐嗎? - 過年

我是我們公司的員工,最近我們老闆因為一位員工感到頭大與無奈,大家在享受公司給我們的福利時都不曾說過什麼?再做錯事情醫而在在而三告知過後也都雙雙協調後他口頭承認與在會議紀錄上簽名,卻還是一在在犯,身為底下同事的對於他的做事態度與方法都無法苟同,嘴上說在這樣的經濟環境下會挺公司,卻做的根說的不一樣,之前他因為受傷公司也補貼工資及慰金及所有的住院費用,他也接受簽名同意支領費用,在他進這家公司時他得投保金額為17280,其他的都是看他的工作表現來發放工作獎金或不定期的季節獎金,他也未曾有過異議待了將近四年,之前的職災是在96/8發生的,卻一直到今年過年前因爲公司訂單減少幾乎是無工作,但公司也是盡量不讓員工休無薪休但是在現實環境下逼迫,我們與員工協調因為他們是日薪制所以希望他們可以跟公司一起打拼一起度過這個過度期,他在口頭上都答應卻在過年後開工也無故不到之後也沒到公司上班,接著就收到他的存證信函說公司將他的工資少報害她的理賠變少要求公司理賠他的差額54萬多,及說公司要他不用再到公司上班要求資遣費?當天聯同主管及會計四人在廠皆無說過他不用在到公司上班,只是說公司幾乎是沒有工作希望大家可以幫忙配合度過這個時機,線再我們上過協調會她請了一位代書出面,她說他要開公聽會,要到每一個地方去告發讓我們公司無法立足及運作?哀~~~~我們是一間小公司我們老闆對我們也一直都很好寧可自己虧錢也不願造成員工太大的負擔,那個員工做錯機械公司也未曾要求他賠償也是默默接受,但是現在這樣我們全體的員工真的不知道該如何幫助我們的老闆?勞基法保護員工但是勞方的實際工作情況卻都不曾列入考量這樣資方永遠是輸家,就算勞方在怎麼不講理卻還是公司的錯?那誰敢開公司誰敢請員工呢?再怎麼做都是不足?請各位幫幫忙~~拜託大家
Update:
他是在測試機械時因自己不小心造成三隻手指受傷(是他自己承認自己不小心),勞工局認定輕度隻殘,他的代書主張說我們對於他的勞保短報,所以要求我們要支付之實際支領的差額54萬多,因為我聽會計說我們都是有跟員工說我們投保金額為17280,基本薪資也是,其他的都是獎金並不一定每次都有,有些人說有分什麼經常性與非經常性,現在他們就是認定他實際支領的金額就該是我們的投保金額所以要求我們要補差額給他,不然他就要招開公聽會,再到國稅局說我們逃漏稅,説要結合各黨派的議員要讓我們公司無法生存與立足~~還跟我們的同事說叫他們最好趕快找工作了~~昏
Update 2:
我是員工而已不是人資~~我們大家只是想幫我們老闆想辦法~但我們真的不熟只好求助各位ㄌ