假日出勤費、加班費等之勞基法規定 - 衛生紙

1.月薪基本工資19047元，月休4日，日薪及時薪分別應是多少元？(請註明計算公式)
2.勞工眷屬加保健保，每人每月應繳多少？雇主每人每月另負擔多少？(請註明計算公式)
3.用餐時間：早餐6點、午餐12點、晚餐19點，分別應給於多少用餐時間？用餐時間有無計薪？
4.夜班遇颱風並於6點發布停止上班，須立即停工下班？若不停工下班且需做滿8時工時，當日薪資如何計算？(請註明計算公式)
5.早上8點作到晚上8點共12時，月休4日，月薪應至少可領多少？(請註明計算公式)
6.遇國定休假日(五一勞動節、除夕日等節日)，勞工上班當日薪資如何計算？(請註明計算公式)
7.【超過2周84小時之工時，依照勞基法規定另以加班費計算】，每日8時工時，月休4日，整月總工時208時，何來加班費可言？
8.法定整月工作時數為多少小時？工時超過法定部份，應如何計算？(請註明計算公式)
9.時薪制計薪，當月薪超過19047元時，得以19047給予薪資？
10.外勞享有勞退6%？三年賣身期已滿，可一次領取外勞個人帳戶內勞退6%金？
謝謝
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這不是作業來找槍手
而是以我本人親身經歷,探討血汗產業黑幕,由於我沒要考社服士(國中畢業連鐵道班都沒資格),不會有閒錢去購買那些勞基法等書籍,加上腦袋也不佳
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基本工資的各行各業，非完全適用及需遵守勞基法，外勞(配)與台勞任用資格也各屬於兩方面，早上8點到下午5點這時段，中午是一邊吃便當一邊做，一個便當價錢需做1.5時才可以負擔起，若是12小時制也不會好到哪去，月休4日，整月工時288時，有良心的雇主就給你月薪+績效獎金+加班費=24K(最高)，沒良心的就給19047，後4小時採責任制，除了每星期日、春節初一到初五是確定可放假，其餘國定假日不要做夢休假，19047元會很高嗎？月薪4-5萬者都被評定清寒戶，對基本工資領導而言，台勞只是各賺錢工具而已，剝削、壓榨、陷害等等只是基礎中的基礎而已，只要曾經接觸過【黑暗】程度不止於這些。
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基本工資的各行各業在台灣社會地位屬於賤等，國人是以衰小在看待這區塊勞工，歇廠工人在街頭抗議，只被當笑話看待。薪水低、事多又操、離家遠、無福利，整月需要小心翼翼堤防被扣錢(找替死鬼)，領個19047元，再去負擔房組(雅房)、電費、熱水費、健保費、國保費、交通費、手機費、伙食費(吐司)、藥品費、牙膏、毛巾、衛生紙，最後只剩下幾各銅板，在要負擔地方稅等，存錢是不可能，沒有負債就要偷笑。連條內褲都買不起，死後只能進垃圾焚化爐當拉基處理，**隨便都可以花各6-70萬買台轎車，自己還要天天祈禱老機車不要出問題，出問題維修少則去餿水桶撿吃的，多則需要睡馬路，看看木炭都變貴，也沒有單位願意免費提供木炭做功德。