企業裡的人才，什麼是好人才？ - 生活
By Ursula
at 2012-03-07T00:00
at 2012-03-07T00:00
Table of Contents
企業喜歡好人才，慰留人才，對於人才，提出以下問題。
請見解的人回覆，謝謝。
1.好人才的定義是什麼？
2.如何讓自己培養有好人才特質與能力？
3.需要甚麼樣的經驗與經歷？
4.如何讓自己往好人才方面發展？
.......請多提供意見~~謝謝。
已更新項目:
補充：
5.好人才對生活是什麼態度？
請見解的人回覆，謝謝。
1.好人才的定義是什麼？
2.如何讓自己培養有好人才特質與能力？
3.需要甚麼樣的經驗與經歷？
4.如何讓自己往好人才方面發展？
.......請多提供意見~~謝謝。
已更新項目:
補充：
5.好人才對生活是什麼態度？
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生活
All Comments
By Ivy
at 2012-03-10T10:48
at 2012-03-10T10:48
好的演藝人員和好的研究人員定義不同, 想當然爾, 好的 "創業人才" 和好的 "企業人才" 標準也不會一樣, 但, 從企業組織經營的角度來看, 好的人才分 "下5點" 和 "上 5點", 提供給你參考一下
工作年資在十年以下的社會初級人才若具備 "下5點", 就夠好了
1. Profession (專業) : 願意在所屬的工作領域裡用心, 累積相關專業知識.
2. Position (職位) : 知道自己的職位任務和分際, 不會眼高手低不甘願做
3. Prompt (迅速) : 動作敏捷有效率, 工作總能及時完成.
4. Discipline (紀律) : 服從企業領導, 有團隊合作精神
5. No Mistake (儘量不犯錯) : 企業容許犯錯, 但一天到晚犯錯的人總是受不了
工作年資在十年以上通常在企業有機會做管理職, 那就需要 "上5點" 才好
1. Organization (組織) : 要了解組織機制的運作, 讓部門價值橫向/縱向配合
2. People Management(人際管理) : 如何募才, 育才, 用才, 留才要很注意
3. Daily Operation (平時營運) : 對於企業基礎目標要帶領團隊做到
4. Handle Exception (例外處理) : 對於企業危機處理要能面對挑戰
5. Field of Interest (長程投注) : 要有長遠眼光, 對企業未來要有方向感
B. 如何讓自己培養好人才特質與能力 ?
要說, 那實在非三言兩語講得完, 我想, 最難的是 :
1. 持續堅持向目標前進
2. 解決工作困境的決心
簡單說, 就是老人家講的 "戲棚下站久, 就是你的", 了解得比別人深很重要.
C. 需要什麼樣的經驗與經歷 ?
1. 累積足夠的成功經驗, 向社會証明你 "做得到"
2. 累積足夠的失敗經驗, 向社會說明你知道 "如何避開風險"
3. 確保自己成功經驗愈來愈多, 失敗經驗愈來愈少
D. 如何讓自己往好人才方面發展
1. 遇見有真才實學的人, 多向他們學習請益, 讓自己愈來愈厲害
2. 遇見怨天尤人的人, 要敬而遠之, 免得他們阻礙你向上的心
3. 有機會時, 儘量在好的企業做事, 好企業的好人才能給你更多的成長.
E. 好人才對生活是什麼態度 ?
1. 遇到順利的事情心存感恩
2. 遇到不順利的事情會反問自己可以做些什麼來改善
3. 不管他人說什麼閒話, 只問自己要做什麼, 該付出什麼努力
4. 對自己生活品質負責, 對家人生活幸福負責
By Yedda
at 2012-03-11T02:36
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http://tw.myblog.yahoo.com/jw!w6gPRaOCFQVCeNg8iHiY...
By Charlotte
at 2012-03-10T20:20
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