人力資源報告要包括哪些項目?(急) - 生活

如題~
首先,就人力資源的意義與特性加以說明:
1.何謂人力資源？試從廣義與狹義兩方面加以解釋。
2.人力資源具有哪些特性？(人力資源的運用與發揮可達無限的境界、人力資源無法儲存、人力資源必須不斷地維持或提升,才能保持其價值、人力資源的投資回收具高度不確定性)
3.人力資源管理的定義為何？
4.人力資源的演進(工業革命時期→科學管理時期→行為科學時期→系統理論時期→權變理論時期)
5.人力資源管理與傳統人事管理之比較(可從：人力規劃面、升遷與生涯發展方面、員工招募面、績效考核面、報酬面、薪資面、訓練發展面、勞資關係面、工作安全面、組織變革等面向加以比較)
6.人力資源管理具有哪些目標？(亦即：協助組織達成目標、有效地運用人員的技術與能力、使組織擁有一群訓練良好,士氣高昂的工作人員、增進員工最大的工作滿足與自我實現、協助維持合乎倫理的政策與行為、從事對個人、團體以及組織均有利的變革)
7.人力資源管理對組織究竟具有什麼重要性？(積極面→良好的人力資源管理措施可激發員工潛力,同時是後工業時代競爭致勝的利器；消極面→人力資源管理措施若不良,則可能產生許多異常現象,如流動率增加、意外事故頻傳---等)
8.小結