五一勞動節公司未依規定放假~實際檢舉的流程為何? - 生活

By Jake
at 2013-04-26T00:00

Table of Contents

親愛的各位好心人士~
請提供實際檢舉告發的正確流程:
案件為: 五一勞動節公司未依規定放假亦未有任何補假或是加給一日工資之情事!
請不要再說什麼"假如想繼續在這間公司待下去就以快樂的心態去面對"
那不是我要的答案! 而且這世界應該要多點正義感!
所有五一勞動節公司不給假的請盡快檢舉去!

All Comments

By Faithe
at 2013-04-26T15:04

雇主違反勞基法39條規定、勞工可依同法74條向主管機關申訴（市政府勞工局）、實施勞動檢查、五一勞動節放假是勞工權益、大家都應爭取。t.ys

By Catherine
at 2013-04-29T15:34

公司如果是屬於周休二ㄖ者，五月一ㄖ勞動節之休假視同已調至週六實施，當ㄖ視同一般正常上班ㄖ，僱主當然可以要求勞工上班，且不須增給加班費或補休
公司如果不是屬於周休二ㄖ者，五月一ㄖ勞動節必須按照勞動基準法第三十七條實施休假；僱主因故未實施休假，則應按同法第三十九條工資加倍發給，或擇ㄖ補休