中年被裁員 - 過年

By Joe
at 2006-01-19T00:00

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我媽媽和他的幾個同事在某家中小企業待了15~18年，是個作業員，因為跟新任課長看他們不爽，就被裁員過年後就不用去上班了，我媽媽工作認真也很少請假，前課長也很器重他，有許多機台也只有她會，就因為被裁的那些人不喜歡跟課長有說有笑，就因此失去了工作，很多員工也蘊釀在過年後辭職，原因都是課長不會管人，我問我媽媽為什麼都沒有人向上級反映，她說很多人都怕被炒魷魚，所以才沒有人敢去報。
問一：我媽媽被裁員之後應該怎麼辦，需要做什麼動作保護她自己的權利？
問二：如果裁員的理由不合理，是否可以向勞保局申訴？
問三：我媽媽是45年次的還可以找什麼樣的工作？
請大家幫忙回答我的問題～～謝謝大家
Update:
她的課長只有口頭通知，遣散費也還沒拿到

Tags: 過年

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By Mary
at 2006-01-19T12:57

問一：我媽媽被裁員之後應該怎麼辦，需要做什麼動作保護她自己的權利？
比較有制度的公司裁員會發一筆遣散費，請記得一定要爭取到。
問二：如果裁員的理由不合理，是否可以向勞保局申訴？
可以申訴，但通常沒效果。語音答詢服務：(0800)078-777 這是勞保局的電話。
問三：我媽媽是45年次的還可以找什麼樣的工作？
政府現在針對中年失業有永續就業服務，可洽各地就業服務站。

By Blanche
at 2006-01-21T07:06

1.課長口頭通知就自請離職那可能拿不到遣散費無法申請失業補助
2.去勞工局行政院勞工委員會申訴他
3.把公司名稱和課長名字讓大家知道

By Bennie
at 2006-01-22T15:04

除符合勞基法第十一及十二條之規定，雇主不得任意終止勞動契約。故可向您母親詢問，當初離職之情況為何?
1、自請離職：依正常離職手續辦理離職，若是此一狀況，則視為勞資雙方合意終止契約，無法要求資遣費。
2006-08-10 11:17:15 補充：
2、資遣理由：若是課長口頭通知，想辦法提出相關證明或人證，因為憲法第十五條為保障人民工作之權，沒有任何人有權力剝奪之；但若無法提出證明，則公司可能會依勞基法第十二條第六款之規定，無故連續曠工三日免職之，所以可向人事單位詢問當時之處理情形，有否依第十二條之規定於發生日起卅日內終止契約，若無，則可以同法第十四條第六款之規定，要求恢復其工作權。
因此，建議可向原人事單位詢問當時是依哪種情況處理，再循勞基法解決，若有不清楚者可直接向勞工局或勞委會洽詢。

By Barb Cronin
at 2006-01-20T21:37

1.如果公司會簽該名員工已於幾年幾月幾日與公司終止勞動契約.可此申明.那就代表公司跟你已經承認完全無關係了.2.當然可以.但是重點就是你不要先開口說不做了.那樣就沒資遣費了.3.洗碗.照顧病人.清潔工.4.還是都考慮一下.外勞是如何團結的.學一下.勞工局義務輔佐人

By George
at 2006-01-22T20:32

問一：我媽媽被裁員之後應該怎麼辦，需要做什麼動作保護她自己的權利？
如果資遣費有發是無什麼動作可保護她自己的權利
問二：如果裁員的理由不合理，是否可以向勞保局申訴？
聲請工作權
問三：我媽媽是45年次的還可以找什麼樣的工作？
我們公司正好欠二次就業ㄉ人且有10年工作職場經驗最好....考慮嗎??????
在台北市中山區
她的課長只有口頭通知，遣散費也還沒拿到
因為跟新任課長看他們不爽，就被裁員過年後就不用去上班了.....現在也還沒過年表示你媽還沒被資遣.....當然還沒拿到

By Skylar Davis
at 2006-01-19T20:44

有拿到遣散費嗎?

中年被裁員 - 過年

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